Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения……………………………………………………2 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя + 7 задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет командировочных расходов при направлении сотрудника в командировку 24413 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6585оп ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников г547 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет эффекта условного высвобождения затрат от внедрения ПО "Ломбард" в ООО "Ломбард на Банковском 453 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование взаимоотношений работодателя и иностранного работника ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование отношений, касающихся рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование труда на различных этапах общественного развития ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование труда руководителя организации. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирования труда несовершеннолетних 18 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим и учет рабочего времени56 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задача № 1 3
1.Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал заявление об увольнении с занимаемой должности с 10 февраля по собственному желанию. Ректор издал приказ об увольнении с 18 февраля. Через три месяца Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что просил об увольнении с 10 февраля, а его уволили с 18 февраля и без его согласия. КТС отказала ему в рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.
Решите дело.
Задача № 2 5
.Согласно заключенным ученическим договорам с ОАО «Уралвагонзавод» Добрынин, Дербенев и Дубровин обязались после получения соответствующего специального образования в данной организации отработать определенный срок, а ОАО- предоставить им работу по данной специальности.
Добрынину необходимо было отработать пять лет, но в течение месяца после получения образования работодатель не предоставил ему работу по специальности, пообещав обеспечить ею по истечении трех месяцев ( когда будет уволен работник по окончании срока трудового договора). Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специальности в другую организацию.
Дербенев должен был отработать в ОАО четыре года, но, отработав три и совершив прогул без уважительной причины, уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Дубровин, проработав два года из полагающихся трех с половиной лет, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность.
ОАО в отношении каждого из них поставило вопрос о взыскании с них затрат, связанных с обучением, ибо они нарушили договор (не отработали установленного срока).
В каких случаях и в каком объеме ОАО может рассчитывать на возмещение затрат на обучение работников?
Задача № 3 8
Подготовьте трудовой договор с работником, прибывшим на работу в район Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Список источников и литературы 13
|
Введение
|
Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал заявление об увольнении с занимаемой должности с 10 февраля по собственному желанию. Ректор издал приказ об увольнении с 18 февраля. Через три месяца Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что просил об увольнении с 10 февраля, а его уволили с 18 февраля и без его согласия. КТС отказала ему в рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.
Решите дело.
Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
4. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|