Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах 5
2. Особенности тарифного регулирования оплаты труда 11
3. Тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников организаций посредством заключения трудового договора (контракта) 12
Заключение 15
Приложение 16
Список используемой литературы 23
|
|
Введение
|
|
Получаемые работником от работодателя денежные средства в качестве компенсации за его труд на предприятии работодателя, представляя определенный расход для работодателя, являются в то же время доходом для работника и в своей совокупности формируют покупательный спрос работников и их иждивенцев. Другая часть покупательского спроса населения формируется из фондов пенсионеров и пособий, временно неработающим по каким-либо причинам работникам (в связи с поиском работы, болезнью, учебой и т.п.). Специфическая особенность этой второй части покупательского спроса состоит в том, что источником пенсий и значительной части пособий являются отчисления работодателей в соответствующие фонды пропорционально расходам, которые он понес, оплачивая труд работника. Уменьшение объема получаемых работником компенсаций за свой труд, практически ведет к уменьшению объема отчислений на пенсии и пособия, что при прочих равных условиях означает их уменьшение.
|
|
Список литературы
|
|
1. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Кушлина, М.А. Волгина/ М.,2000
2. Лившиц А.Я. и др. Введение в рыночную экономику, М.1994
3. Курс экономики, учебник под ред. Райсберга Б.А./ М.,1997
4. Государственное регулирование экономики и социальный комплекс, М., 1996
5. Самойлов С.А. "Значение межотраслевых тарифных соглашений" //РЭЖ, 2005 -№4
6. Федотов Р.В.Регулирование оплаты труда // Экономист , 2005-№4.
7. Экономика и бизнес М, МГУ, 1993
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх