Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права (приведите конкретные примеры)? 114е ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какова система социального партнерства в Российской Федерации? ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какова структура Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях"? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Каково содержание понятия "заработная плата"? Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда? ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? г5 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Карьера: права, обязанности. Правовой статус работника ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Карьера: права, обязанности. Правовой статус работника ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА ИСТОРИКО-ПРАВОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация и характеристика удержаний заработной платы. Прочие удержания ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений. к242 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация трудовых споров по характеру и способу их разрешения ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация трудовых споров 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения – сфера социального партнерства ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-25 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договора и соглашения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание3 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-24 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры 2003-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые договора и их роль в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Управление охраной труда 3
1. 1. Государственное управление охраной труда 3
1. 2. Управление через службы охраны труда на предприятии 5
1. 3. Общественный контроль 8
2. В каких случаях разрешается допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда? 11
Задача 11
Список литературы 12
|
Введение
|
Государство в лице органов законодательной и исполнительной власти с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованную политику в области охраны труда.
Государственное управление охраной труда заключается в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных актов в этой области, а также требований к средствам производства, технологиям и организации труда, гарантирующим работникам здоровые и безопасные условия труда.
Государственное управление охраной труда осуществляют федеральный орган исполнительной власти по труду и органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации в пределах своей компетенции.
Нормы и правила по охране труда, утвержденные этим государственным органом управления охраной труда, обязательны для исполнения на территории Российской Федерации всеми министерствами и ведомствами Российской Федерации, предприятиями всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Должностные лица государственного органа управления охраной труда имеют право беспрепятственного посещения предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и доступа к необходимой информации. Решения должностных лиц органов государственного надзора и контроля, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения предприятиями всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 216) государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется
Задача
В отчетном году (230 рабочих дней) на трех производственных участках были зафиксированы потери времени из-за травматизма и профессиональной заболеваемости: 1 участок (среднесписочная численность 30 человек) - всего потеряно 120 дней, 2 участок (40 человек) - 150 дней, 3 участок (50 человек) - 250 дней. Как изменится производительность труда, если условия на всех трех участках будут приведены к условиям самого лучшего из
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г. - Новосибирск: "РИПЭЛ плюс", 2002. - 193 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА М", 2002. - 959 с.
3. В.Я. Сюньков. Основы безопасности жизнедеятельности. Москва: Центр инновации в педагогике, 2001.-687с.
4. Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Справочник кадровика, журнал руководителя кадровой службы, №12, 2002, с.15-21.
5. Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. - М.:Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2002.-640с.
6. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003-528с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, М.: "Издательство Проспект", 2004г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|