|
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации.
Если руководитель не спланирует и правильно не организует свою работу, то это приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и, в конечном счете, скажется на качестве управления.
Эффективная деятельность руководителя во многом определяется наличием и выраженностью целого спектра его личностных особенностей. Под личностью принято понимать системное качество человека, характеризующее его психологический облик, которое формируется и проявляется в ходе профессиональной деятельности и общении.
Оценка качеств и предрасположенности к управленческой деятельности помогает как самому руководителю, так и эффективной работе организации или ее подразделению.
Цель данной работы - изучить и оценить деятельность руководителя в ЗАО "ФЛИК".
Задачи, которые решались в процессе данной работы:
теоретический анализ литературных источников;
изучить применение оценки в деятельности руководителя;
выявить характерные способы применения психодиагностический методик в системе оценки руководителя;
провести оценку руководителя в ЗАО "ФЛ
|
На уровень вверх
Купить