 |
КОНТРОЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ к4242 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Контроль исполнения документов. Организация и техника контроля 563вав ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Контроль качества фритюрного жира. Показатели. Порядок проведения 467544 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Конфиденциальные сведения: идеи, изобретения, открытия, прибыль фирмы е43 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Концепции управления капиталом, оптимизация его структуры кц442вв ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Концепция национальной политики России в области качества продукции и услуг. Её цели и роль в реализации национальных интересов России е4533 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Концепция обеспечения безопасности при перевозках опасных грузов и оружия воздушным транспортом 352вф ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Коэффициент относительной важности факторов определяется как сумма разниц максимального ранга и оценки эксперта по каждому фактору, деленная на сумму разниц максимального ранга и оценки эксперта по всем факторам. е3522 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Коэффициентные анализ и диагностика финансового положения СП "Вираж-Юхос" е3245242 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Краткая характеристика УБОП УВД Хабаровского края ц35224 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Краткая характеристика исследуемой организации ЗАО "МОСРЕНТСЕРВИС". к46655 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Краткая характеристика теоретических подходов к территориальному управлению9888 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Краткая характеристика предприятия ООО "Крузарус" е353всыцпе ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "АВТОСНАБ-СЕРВИС" 9ку2111 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Краткая характеристика предприятия ООО "Витта" 5324232 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Краткая характеристика исследуемого социально-экономического объекта (включая ТЭП) 63еваы ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Краткая характеристика организации ООО "Авангард" 24к5ц ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Краткая характеристика ООО Фиона 567777 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ м4е ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Краткая характеристика ресторана ООО "Элегант" е35343 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Краткая характеристика организации ООО "Арго" е6454 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Краткая характеристика ОАО "АЗОТ" 35вавв ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Краткая характеристика предприятия ОАО "Мариинский ликероводочный завод" р565 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Краткая экономическая характеристика ООО "Криптон" ец3524244 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Крахмал, сахар, мед: особенности состава и пищевая ценность; свойства, влияющие на уровень качества картофельного крахмала; отличительные характеристики сахара-песка обыкновенного и рафинированного, меда искусственного и натурального. 537423 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Ведение 3
1. Управление персоналом 4
1.1. Служба управления персоналом, цели, структура 4
1.2. Основные направления деятельности службы управления персоналом 6
1.3. Современные функции службы управления персоналом 8
2. Управленческая психология 16
2.1. Коллектив и его характеристики 16
2.2. Закономерности групповой деятельности 19
2.3. Типичные ограничения, препятствующие эффективной работе коллектива 20
Заключение 27
Список литературы 28
|
|
Введение
|
|
Ведение
Управление персоналом предприятия, организации является особым видом деятельности, осуществляемым руководством организации и работниками ряда специализированных подразделений. Понятие "управление персоналом" предполагает не командование людьми, а создание условий, обеспечивающих наилучшее использование человеческого ресурса организации и каждого работника в отдельности. При таком понимании управление персоналом приобретает аналитический характер с акцентом на необходимость социально-психологического и экономического обоснования принимаемых решений. Служба управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей подразделений, процедур принятия и реализации управленческих решений.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Эффективность групповой деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Цель данной работы - изучить вопросы управление персоналом и управленческая психология.
Задачи: рассмотреть цель, направления деятельности, функции и структуру службы управления персоналом; рассмотреть понятие коллектива, его характеристики и закономерности групповой работы; выявить ограничения, препятствующие эффективной работе
|
|
Список литературы
|
|
В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 536 с.
2. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2001.- № 7. - с. 46 - 47.
3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002. - 549 с.
4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2001. - 438 с.
5. Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 33 - 36.
6. Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Кадровое дело, № 4, апрель 2005 - с. 43 - 45
7. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 547 с.
8. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,1993. - 539 с.
9. Каверин С. Б. Структура кадров
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх