книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
3 ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" 48 пу553543 ( Контрольная работа, 29 стр. )
3 ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" 48ампрв ( Контрольная работа, 15 стр. )
3 Создание на золотодобывающем предприятии информационной системы управления инвестиционной деятельностью на основании западных стан-дартов управления инвестиционной деятельностью 342422 ( Дипломная работа, 102 стр. )
3 Характеристика общих функций управления…16567 ( Контрольная работа, 21 стр. )
3(х)к.р.управление качеством.d ( Контрольная работа, 6 стр. )
3. Мероприятия по совершенствованию системы отбора и найма 352332 ( Контрольная работа, 18 стр. )
3. Технология и процедура отбора персонала в ООО "Центр-Сервис-М" е3ц4242 ( Курсовая работа, 41 стр. )
3. Какова структура рабочего времени? 8ип76к5 ( Контрольная работа, 24 стр. )
3. Порядок функционирования и значение оборотной кассы РКЦ 952422 ( Контрольная работа, 20 стр. )
3. РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ РАЗВИТИЕМ 86434 ( Контрольная работа, 15 стр. )
3. Стратегии на предприятии ООО "Амур" 28 к4343 ( Курсовая работа, 33 стр. )
3. Типы стратегий для предприятий малого и среднего бизнеса 11к2к11 ( Контрольная работа, 15 стр. )
3.1 Анализ ассортиментной политики магазина "Чибис" 1246апвы ( Курсовая работа, 34 стр. )
3.1 Оценка стоимости КОАО "АЗОТ" 73ааыцкц ( Контрольная работа, 15 стр. )
3.1 Технико-экономическая характеристика фирмы 48аыа3334 ( Курсовая работа, 35 стр. )
3.1. Краткая характеристика ЗАО "Эксмар" 27 ( Курсовая работа, 40 стр. )
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69 пу434 ( Курсовая работа, 43 стр. )
3.2 Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" 64 пу46454 ( Контрольная работа, 16 стр. )
3.2 Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" 64 3.3 Рекомендации по устранению возможных угроз банкротства 74 ипк4 ( Контрольная работа, 10 стр. )
3.3 Определение перевозных платежей и сборов 9 к34542 ( Контрольная работа, 15 стр. )
3.3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ООО "ШАКЛИН" В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. 635 ( Дипломная работа, 73 стр. )
3.3 Рекомендации по устранению возможных угроз банкротства 74епкен4 ( Контрольная работа, 11 стр. )
3.4. Разработка управленческих решений по развитию СЭО 33 Формирование компонентов и элементов для управления функционированием и развитием СЭО Краткая характеристика исследуемого социально-экономического объекта (включая ТЭП) ( Дипломная работа, 83 стр. )
3.Проектирование систем управления. Автоматизация управления 15 3522 ( Контрольная работа, 19 стр. )
3.Сравнительный анализ лидеров двух фирм 1313ё2ё ( Контрольная работа, 15 стр. )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. МИРОВОЙ ОПЫТ НОВАТОРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1. ПОНЯТИЕ И ТИПЫ ИННОВАЦИЙ В МИРОВОЙ ПРАКТИКЕ 5

1.2. МИРОВОЙ ОПЫТ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ 6

1.3. МИРОВОЙ ОПЫТ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 8

2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО "МТС" 10

2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО "МТС" 10

2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО "МТС" 14

3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОАО "МТС" 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Актуальность данной темы обосновывается тем, что управление персоналом на предприятии - это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Управление персоналом в современных организациях осуществляется через специальную службу, называемую отдел кадров или кадровая служба. В последнее время в связи с разработкой теорий рационализации деятельности организации за счет эффективного использования человеческого фактора роль кадровой службы постоянно возрастает. В связи с чем, возникают проблему с организацией, реорганизацией системы управления персонала в организации. Мировой опыт по поддержке новаторства в современной организации показывает необходимость развития кадрового управления для повышения эффективности управления предприятием в целом.

В связи с этим, определяющим фактором успеха любого управления является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия. Персонал является основным богатством, ценным ресурсом предприятия, эффективное управление им обеспечивает конку

3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.

4. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.

5. Виханский О. Стратегическое управление. - М.: "Юнити", 2000 - 180с.

6. Долисов Е.Ф. Инновационный процесс в условиях рыночной экономики. - Сибирское издательство СибГУ, 2003. - 213с.

7. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование. Учебное пособие / Под ред. Ю. В. Яковца. - М.: РАГС, 2000. - 300с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»