 |
4 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий в МП "Принт-Сервис" е35242 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
4. Особенности содержания и оформления элементов каждого раздела 8 463 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
4. Чёрная металлургия Кемеровской области…гк713 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
4.1. Регулирование информационных потоков 54 Управленческие действия неу32 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
40. Реализация антикризисной стратегии 978445 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. ДОУ в условиях развития экономических методов управления и рыночных методов хозяйствования: изменение функций и структуры служб ДОУ, ее организационно-правового положения… 5234522 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Классификация документов по способам документирования к2342322 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО "Кардинал" 125678 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. Инструментальная маркетинговая стратегия….11ну3325242 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
5. История появления и роль международных стандартов ИСО серии 9000 в создании и оценке систем управления качеством продукции 3 13. Требование системы менеджмента качества в соответствие с международными стандартами ИСО 9000 версии 2000 г.: закупки 9 ец ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
5. Планирование и прогнозирование в ООО "Промторг" 2024увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
5121404(Хаб) к 27.12 К.р. Управление запасами Объем 12 листов Оформление стандарт Тема 5, 17 + 3 вопрос (обведен карандашом) 34653 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6. Продажа части имущества 25564 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
6072402 (г) доработка Политика доходов и заработной платы 524фц ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
6120405 (б) К.р. Антикризисное управление Объем: 4 А4 теория + одна задача Наличие сносок в работе и списка литературы 3524242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6120703(б) К.р. Финансовое право Вариант 1 у1311 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121109(г) К.р. госкадровая политика Объем: 15 А4 теория + практика 211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121109(г) Кур.р. исследование соц-экон и политич процессов Объем: 25 А4 теория + практика ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 6, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 11. Тема 6 "Проблемы перехода к всеобще ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 5, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 7. Тема 5 "Проблемы разработки политики в ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
6122002(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задания. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 4 + задания 2,3,4,5. 4211333 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
6122003(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задачи. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 7 + задания 1,3,4,5. к24131 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
7021506(г) К.р. управление соц.развитием организации Объем: 15 А4 теория Оформление введение, заключение ац45 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
: "Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией". 4е0-043 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
: ООО "Кубань 2" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. ПОНЯТИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИХ ВИДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ В 7
УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
3. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 14
4. АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ 14
5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 17
ЗАДАНИЕ 19
Заключение 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
|
|
Введение
|
|
Организации редко предпринимают какие-либо значительные преобразования без сильного воздействия со стороны окружающей среды. Внешнее окружение - это экономические, технологические и социальные силы, которые действуют как ускоритель процесса преобразований. Теоретики и практики организационных преобразований признают необходимость внешних ускорителей, но в то же время и недостаточность их для того, чтобы начать процесс изменений. Преобразования также нуждаются в менеджерах, которые осведомлены об изменениях и которые производят действия. Менеджер фирмы должен всегда проявлять озабоченность в связи с изменениями на рынке. В каждом случае требуется ответная реакция, если менеджер не желает уменьшения своей прибыли и своей рыночной доли.
В настоящее время на рынке царит система свободного предпринимательства. Условия существования в этой системе суровы и жестоки. Эта система вытесняет из экономической сферы те фирмы, которые не приспосабливаются к изменившимся условиям рынка. Компании чувствительны к внешним изменением, порой сильнее, чем нам это кажется. Экономические силы действуют с помощью разных источников и ресурсов. Бьют они по разным местам, но раны от этих ударов появляются глубокие и тяжелые.
В таких условиях менеджер должен следить за малейшим движением, которое происходит на рынке, в противном случае, он вскоре столкнется с недовольством владельцев компании. Однако к этому времени все необходимые преобразования могут оказаться тщетными. Изменения и преобразования в фирме могут инициировать численность и квалификация рабочей силы, снабженцы, обеспечивающие организацию ресурсами, введение автоматизированных процессов, изменения на рынках ресурсов. Нет необходимости перечислять все возможны
|
|
Список литературы
|
|
ЮНИТИ, 2001 - 486 c.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник / Институт международного права и экономики - М.: Триада ЛТД, 2000 - 384 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2002 - 528 с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие - М.: Изд-во МГУ, 2001 - 312 с.
5. Проблемы теории и практики // Корпоративный менеджмент №4 2003.
6. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений/ Сергей Шилов // Персонал Микс №3 2001.
7. Управление персоналом организации. Учебник./Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: Инфра-М 2003 - 512 c.
8. Управление организационными изменениями. / Под ред. Соколова М.С. - М.: Финансы и статистика, 2003.
9. Хентце Й., Камель А. Как преодолеть противодействие организационным изменениям // Проблема теории и практики управления. - 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх