Введение 3

1. Понятие карьеры и ее виды 4

2. Планирование и развитие карьеры 8

3. Резерв на замещение, его назначение и порядок формирования 10

4. Анализ планирования и развития карьеры сотрудников структурного подразделения организации ОАО "Дальлес" 13

Заключение 17

Список литературы 18

Во времена плановой экономики, термин "карьера" употреблялся редко и имел исключительно отрицательный оттенок.

Но с переходом на рыночную экономику те самые "карьеристы" становятся все более уважаемые, приобретают все более важную роль в экономики предприятий и на более высоких уровнях.

Дорога к вершине требует не только силы и выдержки, а еще и способность не выпускать из вида свою цель, не блуждая, стремится к ней. Правда есть "дорожные указатели", способные облегчить профессиональный подъем.

"Всю жизнь учится - девиз знакомый еще со времен И. Грозного. Современная экономика очень быстро меняет свой облик.

Технический прогресс безжалостно расстается с целыми отраслями и профессиями.

Все эти и многие другие факторы влияют на формирование и создание карьеры.

Цель данной контрольной работы изучение в системе управления персоналом развития карьеры сотрудников организации.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Раскрыть понятие карьеры и ее виды,

2. Выявить сущность планирования и развития карьеры,

3. Узнать основы определения резерв на замещение, его назначение и порядок формирования.

1. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2003. - 495 с.

3. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Инфра-М, 1999. - 345 с.

4. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 365 с.

5. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 318 с.

Примечаний нет.