|
Сбор информации о состоянии профориентации и адаптации в организации следует проводить по результатам обработки специально разработанного вопросника для изучаемой категории работников. Вопросы задаются в следующей последовательности:
1. Укажите срок работы в данной организации.
до 2 месяцев от 2 до 6 месяцев от 6 до 12 месяцев свыше года
2. Ваше место работы или учебы до поступления в организацию.
3. Кто повлиял на Ваш выбор профессии?
4. В какие периоды Вам наиболее необходима помощь руководителя?
до 2 месяцев от 2 до 6 месяцев от 6 до 12 месяцев свыше года
5. Как часто вам нужна в работе помощь коллег?
до 2 месяцев от 2 до 6 месяцев от 6 до 12 месяцев свыше года
6. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками?
до 2 месяцев от 2 до 6 месяцев от 6 до 12 месяцев свыше года
7. В какой период Вы почувствовали, что вошли в коллектив?
8. Устраивает ли Вас занимаемое место в коллективе?
9. Представьте себе, что по каким-либо обстоятельствам Вы уволились с организации. Вернулись ли бы Вы через некоторое время на свое прежнее место работы?
Варианты ответов:
- не вернулся бы ни при каких обстоятельствах;
- вернулся бы в самом крайнем случае;
- вернулся бы не очень охотно;
- вернулся бы с удовольствием;
- затрудняюсь ответить;
10. Бывают ли у Вас конфликты:
время от времени редко не бывает
с руководителем подразделения
с заместителем руководителя
с коллективом по работе
11. Каким образом Вы можете оценить
|
На уровень вверх
Купить