![](pic/pageID.gif) |
Типология манипулятивных характеров Э. Шострома 23 3424 ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы людей и локус контроля Дж. Роттера 645533 ( Курсовая работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТОН.d4564 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трансформация назначения фирмы в долговременных и краткосрочные цели деятельности еу353в ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к документации СМК 539орв ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к изготовлению, учету, использованию и хранению бланков с воспроизведением государственного герба РФ, гербов субъектов РФ. ец222 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к качеству фарфора - фаянсовой посуды 555 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к оформлению, подаче и реализации 7474 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к оформлению служебных документов, редактирование служебных документов е3533 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к состоянию санитарно- гигиенических норм и правила эксплуатации номерного фонда, административных и бытовых помещений е365232 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" 1998г и 2002г. к профессиональной квалификационной подготовке арбитражных управляющих е342 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования, предъявляемые к составлению и оформлению организационных документов 6е3авв ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования, предъявляемые к составлению и оформлению документов по личному составу е34333 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования, предъявляемые к секретарю е5353 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования, предъявляемые к составлению и оформлению организационных документов 54 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая мотивация в России и в других странах е3ц5244 ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые коллективы (предприятие, цех, отдел, бригада) со сходными существенными чертами образуют различные в социальном отношении типы. "Нарисуйте" социальный портрет коллектива, в котором Вы работаете, используя критерии типологизации трудовых ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Уважаемые Председатель и члены Государственной Аттестационной Комиссии! Разрешите представить Вашему вниманию дипломную работу на тему "Управление оборотным капиталом в организации". ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии, разрешите представить Вашему вниманию дипломную работу на тему: "Доверительное управление акциями". 466343 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
удовлетворенность потребителей каждым свойством услуги "Передача SMS - сообщения"; ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Улучшение финансового состояния предприятия на основе подхода управления стоимостью 111вв ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
УПП "БАРАНОВИЧСКАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА", ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА, СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 524234 ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
управ. раз.пред.. Управление развитием предприятия ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом предприятия (на примере СКП ОАО "УАЗ" ецу352422 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление активами на предприятии с точки зрения антикризисного управления нк8в ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5
2. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "АЛТАЙГАЗПРОМ" 12
2.1. Общие сведения об ОАО "Алтайгазпром" 12
2.2. Анализ организационной структуры 13
2.3. Финансовые результаты и структура себестоимости 14
2.4. Нормирование и оплата труда 16
2.5. Структура и динамика персонала 17
2.6. Дополнительные расходы, связанные с содержанием и развитием персонала 21
2.7. Результаты оценки человеческого капитала 22
2.8. Выводы и предложения 24
ЛИТЕРАТУРА 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 27
|
Введение
|
В последние годы стало общим мнение о том, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Так в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает "чистые" валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения, т.е. с высокой долей уверенности можно констатировать, что один из самых высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире напрямую связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики. Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы.
Еще в XVII в. родоначальник английской классической политэкономии В. Петти впервые предпринял попытку оценить денежную стоимость производительных свойств человеческой личности. По его методу "ценность основной массы людей, как и земли, равна двадцатикратном
|
Список литературы
|
4. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. - 264с.
5. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2001. - №7. - С.34-39.
6. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Логос, 2001.
7. Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения, - М.: Наука, 2003- с.23
8. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
9. Галаева Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе (реферат книги Орда Нордхога "Человеческий капитал в организациях") // "Общество и экономика". 1997. № 7-8.
10. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 2002.
11. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала.: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996
12. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека. М.: Аспект- пресс, 1995. С.47.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|