книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ социальной политики организации на примере ОАО "Хабаровский речной торговый Порт" е354222 ( Курсовая работа, 48 стр. )
АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ н43522 ( Дипломная работа, 84 стр. )
АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА МАТЕРИАЛАХ ООО "МЕГА МОТОРС" н533е53 ( Дипломная работа, 91 стр. )
Анализ структуры актива баланса ООО "Центр Ф1" 796666 ( Курсовая работа, 42 стр. )
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ОПТОВЫХ ПОКУПАТЕЛЕЙ И МЕТОДОВ ПРОДАЖИ пе4533 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ структуры пассива баланса ООО Аграрное хозяйство "Хабаровск" е3522 ( Курсовая работа, 51 стр. )
АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ МОДЕЛИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ЗАО "СОДРУЖЕСТВО" е3к5233 ( Дипломная работа, 87 стр. )
Анализ теоретических подходов и концепций по теме. Сущность основных понятий (словари, учебники, монографии, книги) 524ув22 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ технического уровня производства ЗАО "Город Мастеров" ап56 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ трудового потенциала п4744 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО "Дуплет" ан745еп ( Курсовая работа, 56 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 60нек ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ управления процесса формирования бюджета Бикинского муниципального района 463522 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ уровня и динамики заработной платы работников бюджетной сферы, их оценка в соответствии с общероссийским уровнем и прожиточным минимумом 424уфв ( Контрольная работа, 18 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Крузарус" к24ыы ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ финансового состояния предприятия ООО "Крузарус" ев4457 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ финансового состояиня и выявление причин попадания в кризисную ситуацию предприятия 53епв ( Курсовая работа, 50 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО "АЗОТ" 353впв ( Контрольная работа, 19 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ КОАО "АЗОТ" 355вва ( Дипломная работа, 94 стр. )
Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" е436ровв ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" 66666ппмс ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" у35333 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" пе635353 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" Технико-экономическая характеристика фирмы ае45353 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр п465ааа ( Контрольная работа, 15 стр. )

ГЛАВА 2. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРОБЛЕМЫ ИХ ВНЕДРЕНИЯ 2

2.1. КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ТРУДАХ РАЗНЫХ АВТОРОВ 2

2.2. ОПИСАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 4

2.2.1 Технология отбора персонала 4

2.2.2 Технология мотивации персонала 8

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12

В современной экономической литературе встречаются различные взгляды на сущность и классификацию кадровых технологий.

Так, согласно Кибанову А.Я., кадровые технологии (кадроведческие технологии) - совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений.

Согласно Турчинову А.И., кадровые технологии могут классифицированы по следующим признакам :

- типы технологий - технологии решения стратегических кадровых задач; технологии кадрового моделирования и прогнозирования; инновационные (наукоемкие) технологии; универсальные технологии;

- виды технологий - информационные технологии (обеспечивают информационную подготовку кадров); внедренческие технологии (обеспечивают обновление организационных структур управления, формирование стратегического мышления персонала, повышение деловой культуры кадров); обучающиеся технологии (обеспечивают внедрение новых форм активного обучения, переподготовки и перепрофилирования кадров);

- уровни технологий - федеральные (национальные) технологии как универсальные и стратегические для других уровней управления; региональные технологии; технологии трудовой ассоциации; технологии, саморазвития и самореализации творческого потенциала личности; приоритетные технологии для всех уровней управления.

Согласно Журавлеву П.В., все многообразие кадровых технологий можно разделить на две категории - модульные и индивидуальные. Широко распространенной модул

-ИНФРА-М,1998

2. Войтик И.М. Основы оценки персонала: Учеб. Пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2004-184с.

3. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М.: Инфра-М, 2002. - 349 с.

4. Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2002.-102 с.

5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998. - 597 с.

6. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2000. - 468 с.

7. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом.-М.:Дело, 2003.

8. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез,1998

9. Магура М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал технологии. - М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»