 |
Кризис в АПК и его причины 332в ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Кризисы в социально-экономическом развитии 7896676 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Кризисы в социально-экономическом развитии ау9990 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Кризисы предприятия: особенности и классификация е4762244 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Кризисы экономической безопасности пн57кв ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Критерии оптимальности инвестиционного портфеля физического лица у43аа ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Критерии принятия решений по управлению затратами, характеризующих результаты финансово-сбытовой деятельности предприятия 3к3ааа ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Культура управления предприятием в зарубежных и дочерних фирмах многонациональных компаний п0-8 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине "Эффективность инновационных проектов" на тему "Бизнес-план" е35343 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Личностные и профессиональные качества персонала 5679977е ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
лияние психологических характеристик индивидов на сплоченность команды ее67434564 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Манипулирование как реализация корыстных интересов к243131 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Маркетинг-план 524кыф ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Массовое высвобождение на предприятии ОАО "Афанасий". ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Менеджмент в городской клинической больнице №34..232 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "ПОИСК" пн7545 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом. е342421 ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
|
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ФИНАНСАМИ СУРСКОГО РАЙПО е354242 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Мероприятия финансового оздоровления и сроки их осуществления 13у13ё ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ РОССИИ е3535222 ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Местное самоуправление г. Новосибирска 674 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Место и организация секретарской службы в фирме е242424 ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Место практики: ООО "ТХ "Мегас" к5323 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Место практики: ООО "Профит".887 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Метод теории организации, заключающий количественном учете факторов и частоте повторяемости н4е43 ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ГЛАВА 2. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРОБЛЕМЫ ИХ ВНЕДРЕНИЯ 2
2.1. КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ТРУДАХ РАЗНЫХ АВТОРОВ 2
2.2. ОПИСАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 4
2.2.1 Технология отбора персонала 4
2.2.2 Технология мотивации персонала 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12
|
|
Введение
|
|
В современной экономической литературе встречаются различные взгляды на сущность и классификацию кадровых технологий.
Так, согласно Кибанову А.Я., кадровые технологии (кадроведческие технологии) - совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений.
Согласно Турчинову А.И., кадровые технологии могут классифицированы по следующим признакам :
- типы технологий - технологии решения стратегических кадровых задач; технологии кадрового моделирования и прогнозирования; инновационные (наукоемкие) технологии; универсальные технологии;
- виды технологий - информационные технологии (обеспечивают информационную подготовку кадров); внедренческие технологии (обеспечивают обновление организационных структур управления, формирование стратегического мышления персонала, повышение деловой культуры кадров); обучающиеся технологии (обеспечивают внедрение новых форм активного обучения, переподготовки и перепрофилирования кадров);
- уровни технологий - федеральные (национальные) технологии как универсальные и стратегические для других уровней управления; региональные технологии; технологии трудовой ассоциации; технологии, саморазвития и самореализации творческого потенциала личности; приоритетные технологии для всех уровней управления.
Согласно Журавлеву П.В., все многообразие кадровых технологий можно разделить на две категории - модульные и индивидуальные. Широко распространенной модул
|
|
Список литературы
|
|
-ИНФРА-М,1998
2. Войтик И.М. Основы оценки персонала: Учеб. Пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2004-184с.
3. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М.: Инфра-М, 2002. - 349 с.
4. Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2002.-102 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998. - 597 с.
6. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2000. - 468 с.
7. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом.-М.:Дело, 2003.
8. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез,1998
9. Магура М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал технологии. - М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх