книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОТЧЕТ ВНЕШНЕГО УПРАВЛЯЮЩЕГО. ец342422 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Отчет о продажах по видам товаров, местам хранения, по отдельным покупателям к35555 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Оформите самостоятельно доверенность на получение материальных ценностей от имени предприятия, где вы работаете. Недостающие реквизиты укажите самостоятельно ен453553 ( Контрольная работа, 14 стр. )
ОФОРМЛЕНИЕ ФАСАДА И ИНТЕРЬЕРА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОНЯТИЕ, НАЗАНАЧЕНИЕ, ТРЕБОВАНИЯ. 566996 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Оценить влияние состояния транспортных путей сообщения на организацию товародвижения в вашем регионе. 90аа ( Контрольная работа, 20 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" а4533 ( Дипломная работа, 87 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" 44авввы4 ( Курсовая работа, 63 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ДИАГНОСТИКЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЮ БАНКРОТСТВА к353пававы ( Контрольная работа, 18 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" пн464пвв ( Контрольная работа, 1 стр. )
Оценка внешней среды НГУ по методике PEST73434 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Оценка возможных путей совершенствования организационной структуры управления не35242 ( Курсовая работа, 55 стр. )
Оценка конечного результата деятельности предприятия 179655 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Оценка лояльности персонала заготовительно - сварочного производства ОАО "Сибэлектротерм" п757 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Оценка опасностей и угроз на основных рынках сбыта в НСО и Западно-Сибирском регионе 57876 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оценка платежеспособности и ликвидности предприятия ООО "Кинескоп" 52422 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Оценка результатов деятельности персонала 78656 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Оценка РФ на макроуровне.766 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Оценка рыночной позиции предприятия е4533 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Оценка системы управления персонала 36а ( Курсовая работа, 45 стр. )
Оценка системы управления персонала нг5843 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Оценка системы управления качеством ОАО ПК "ВИТЯЗЬ" кй241131 ( Дипломная работа, 83 стр. )
Оценка современной ситуации на российском рынке труда. Динамика и уровень безработицы в РФ а67к ( Курсовая работа, 40 стр. )
Оценка существующих в организации подсистем финансового и оперативного (производственного) учета.03098 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Оценка уровня качества комплексным методом р8а ( Контрольная работа, 21 стр. )
Оценка финансового положения ОАО "АЗОТ" 353ваыв ( Дипломная работа, 128 стр. )

ГЛАВА 2. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРОБЛЕМЫ ИХ ВНЕДРЕНИЯ 2

2.1. КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ТРУДАХ РАЗНЫХ АВТОРОВ 2

2.2. ОПИСАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 4

2.2.1 Технология отбора персонала 4

2.2.2 Технология мотивации персонала 8

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12

В современной экономической литературе встречаются различные взгляды на сущность и классификацию кадровых технологий.

Так, согласно Кибанову А.Я., кадровые технологии (кадроведческие технологии) - совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений.

Согласно Турчинову А.И., кадровые технологии могут классифицированы по следующим признакам :

- типы технологий - технологии решения стратегических кадровых задач; технологии кадрового моделирования и прогнозирования; инновационные (наукоемкие) технологии; универсальные технологии;

- виды технологий - информационные технологии (обеспечивают информационную подготовку кадров); внедренческие технологии (обеспечивают обновление организационных структур управления, формирование стратегического мышления персонала, повышение деловой культуры кадров); обучающиеся технологии (обеспечивают внедрение новых форм активного обучения, переподготовки и перепрофилирования кадров);

- уровни технологий - федеральные (национальные) технологии как универсальные и стратегические для других уровней управления; региональные технологии; технологии трудовой ассоциации; технологии, саморазвития и самореализации творческого потенциала личности; приоритетные технологии для всех уровней управления.

Согласно Журавлеву П.В., все многообразие кадровых технологий можно разделить на две категории - модульные и индивидуальные. Широко распространенной модул

-ИНФРА-М,1998

2. Войтик И.М. Основы оценки персонала: Учеб. Пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2004-184с.

3. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М.: Инфра-М, 2002. - 349 с.

4. Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2002.-102 с.

5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998. - 597 с.

6. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2000. - 468 с.

7. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом.-М.:Дело, 2003.

8. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез,1998

9. Магура М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал технологии. - М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»