![](pic/pageID.gif) |
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ е3424121 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровый состав отдела профессионального развития организации ООО "Стайл"66 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадры управления (менеджеры) и их роль в процессе деятельности предприятия. 3453 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадры управления (менеджеры) и их роль в процессе деятельности предприятия 35433 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Как противостоять манипуляции? 3453 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие действия не должен предпринимать менеджер, если хочет заставить неформальную группу работать на себя и организацию? у3532 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие из причин возникновения проблемы будут устранены, а какие нет, если данное решение будет реализовано Мотивы принятия данного решения ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие меры можно принять для противодействия такому явлению как протекционизм? 67454 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие методики необходимо знать для исследования межличностных отношений, управляя коллективом? ра ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие методы и способы можно использовать для оценки изменений, произведенных в организационной структуре? 673еыы ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие наиболее общие принципы кадрового маркетинга вы бы использовали в управлении персоналом? е35242 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие принципы управления персоналом сформулировал Г. Форд ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие современные технические средства используются для автоматизации информационно-управленческой деятельности 6е3533 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие факторы и процессы обусловили создание общей теории коммуникации? укенг87 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие факторы и процессы обусловили создание общей теории коммуникации?455 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие функции выполняет администрация оптового производственного рынка? 6434 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАЛЕНДАРНО - ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН 5333 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Калькуляция себестоимости единицы продукции и всей товарной продукции еа6е2342 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Категории социальных организаций 117г5 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ, ВАЖНЫЕ УСЛОВИЯ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 56744 ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Квалитология и квалиметрия: общие положения, принципы, методологические подходы к242424 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификации затрат в условиях организации системы "Директ-костинг" 135665к ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация банковских рисков ец342121 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация затрат на производство в целях учета производственных расходов 9=666 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация и характеристика ассортимента стеклянной 47833 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Роль организационной культуры в международных бизнес-коммуникациях 4
2. Особенности национальной культуры предпринимательской деятельности в странах Востока и Запада 5
3. Организационная культура и стратегии управления предприятиями 6
4. Культура управления предприятием в зарубежных и дочерних фирмах многонациональных компаний 10
5. Организационная культура и концепции маркетинга в зарубежных фирмах 15
Заключение 18
Список литературы 19
|
Введение
|
Характерной чертой всех современных предприятий и организаций является работа в условиях постоянно и быстро меняющейся внешней среды. Это требует от них постоянной готовности к внутренним изменениям, постоянного проведения изменений и, соответственно, управления изменениями. Для успешной деятельности в планировании, проведении и управлении изменениями предприятия должны стать "обучающимися организациями". Другим важным аспектом, обеспечивающим успешность изменений, является организационная культура предприятия. Если этому аспекту уделяется недостаточное внимание, то даже хорошо спланированные и вовремя начатые изменения, осуществляются с большими трудностями или вообще проваливаются.
Подход к изучению организационной культуры с позиций динамики, адаптации и интеграции, разрабатывался в трудах Эдгара Шейна. Организационная культура определялась им как: "...совокупность основных' убеждений - сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными, а потому передаваться новым членам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным проблемам".
Цель данной работы - рассмотреть культуру организации международных бизнес - коммуникаций.
|
Список литературы
|
1. Киреев А. Международная экономика. В 2-х частях. -М.: Международные отношения, 2000.
2. Ломакин В.К. Мировая экономика. - М.: ЮНИТИ, 1998.
3. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. - М.:МГУ, "Дело и сервис", 1998.
4. Мировая экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристь, 1999.
5. Мировая экономика. Введение во внешнеэкономическую деятельность/ Под ред. А.К.Шуркалина, Н.С.Цыпиной. - М.:Логос, 2000.
6. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран.: Учебник/Под ред. В.П. Колесова и М.Н. Осьмовой. - М.: Флинта, 2000.
7. Погорлецкий А.И. Экономика зарубежных стран.: Учебник. - Спб: Изд-во Михайлова В.А., 2000.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|