![](pic/pageID.gif) |
Анализ фирменного стиля и репутации корпорации на примере ОАО "Гостиница "Обь" а5443 ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ УПАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО "КОКС" (Г. КЕМЕРОВО) еу345422 ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ АССОРТИМЕНТА В ПРЕДПРИЯТИИ к24222 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ формирования активов на примере ЗАО "Югсервис" ап5646 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО "МТС" пе5 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Фарм + е5232 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ численности и половозрастного состава населения Новосибирской области.5866 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ эффективности использования оборотного капитала хозяйствующих субъектов е5234224 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ОСНОВА ГОСДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЙ е24231 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Аналитическая профессиограмма Иванова Е.М. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Аналитическая часть По данным бухгалтерского баланса за 4 периода необходимо рассчитать следующие показатели: 563222 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анкета о сроках адаптации молодых специалистов епу522 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анкеты о состоянии профориентации и адаптации персонала 43а446 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Антикризисное управление предприятием. Стадии банкротства ец54242 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ассортиментная политика в системе маркетинговой деятельности спорткомлекса 778999 ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Аудит кадровых процессов в ООО "РС -Парфюмс" е352412 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Аудит кадровых процессов в ООО "РС -Парфюмс" е35242 ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Банк России и Акционерный коммерческий банк "Арсенал" заключили Генеральный кредитный договор № 18 от 01.10.06. на предоставление кредитов Банка России. 352424 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
БАНКРОТСТВО КАК ИНСТИТУТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 6н7отвпаыв ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
БАНКРОТСТВО КАК ИНСТИТУТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ е647643 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Банкротство предприятия: порядок и этапы установления ен455353 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Библиотека Конгресса (Вашингтон, США) е3442 ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Бизнес диагностика с помощью программных продуктов: "Альт-Инвест", "Альт-Финансы" и "Альт-План" н456353 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Бизнес-план как комплекс взаимосвязанных мероприятий по реструктуризации предприятия 7899055 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
БИЗНЕС-ПЛАН ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 63а ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
Введение
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирую
|
Список литературы
|
, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
22. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113.
23. Как добиться успеха: практические советы деловым людям. - М.: Политиздат, 1992. - 365 с.
24. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. - М.: Экономика, 2006. - 198 с.
25. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 204 с.
26. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2005. - 365 с.
27. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2006. - 254 с.
28. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|