Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего к24111 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что понимается под конституционными гарантиями местного самоуправления? 5324222 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что понимают под унификацией документов? Что такое формуляр-образец? Перечислите обязательные реквизиты документа. е234кв ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что такое управление знаниями (УЗ)? Придумайте и опишите пример из деятельности компании, описывающий угрозу потери знаний в этой компании ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Штабная работа ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Штатное расписание и Структура и штатная численность ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция механизма управления "человеческими ресурсами. Планирование потребности в кадрах. Лидерство и власть при управлении персоналом фирмы ( Контрольная работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция отношений в организации ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция системы управления в корпорациях США- ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая оценка текучести персонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Силуэт" 8593паа ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономические и неэкономические способы мотивации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1 Понятие муниципальной службы 5
1.2 Принципы муниципальной службы 7
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 10
2.1 Правовая основа муниципальной службы 10
2.2 Порядок прохождения муниципальной службы 10
3. АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
|
Введение
|
Развитию законодательства о государственной и муниципальной службе уделяется в настоящее время особое внимание как на федеральном, так и на региональном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем обществе и государстве. Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом. Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций. Главная функция государственной службы, и в этом ее суть, - служить обществу (ради этого она и создается), обеспечивать устойчивую связь государства и общества, государства и его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические принципы, расширять условия для создания гражданского общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности.
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации;
|
Список литературы
|
от 1 февраля 2005г. № 110.
5. Устав городского округа "Город Хабаровск" от 13 июля 2004 года N 509 (в ред. Решения Хабаровской городской Думы от 05.10.2004 N 543). - Справочная система Гарант.
6. Решение Хабаровской Городской Думы "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Хабаровске" № 348 от 28.09.1999 г.
Учебная литература:
1. Бондарь Н.С., Авсеенко В.И., Бочаров С.Н Муниципальное право Российской Федерации. Учебник для вузов /под ред. профессора Н.С.Бондаря.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,Закон и право, 2002.
2. Выдрин И. В., Кокотов А. Н. Муниципальное право России. Учебник. - М.: Издательство НОРМА, 2001.
3. Государственная служба: Учеб./ под ред. В.Г. Игнатова. - М. : МарТ; Ростов н/Д., 2004.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|