Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Изучить сущность и роль лидерства в организации, провести анализ взаимоотношений между руководителем и подчиненными на примере ООО "Квадратный метр" ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Иисследование механизма профессионального развития персонала на предприятии МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Имидж лидера: пути формирования и роль в политической деятельности ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЕ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ. ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Инновации в сфере управления персоналом на примере предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Инновации в управлении персоналом ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Инновации в управлении персоналом ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Инновационные методы диагностики персонала при приеме на работу на примере кадрового агентства "SuperAgent" ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Инструменты при работе с кадрами. Тесты, применяемые в кадровой политике ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ИНТЕРЬЕР ДЕЛОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ (ПРИНЦИП РАЗНООБРАЗИЯ, ПРИНЦИП ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОМФОРТА, ПРИНЦИП ЦВЕТОВОЙ ГАРМОНИИ) еу352422 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информационная система управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информационное обеспечение управления персоналом как управленческая проблема ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации ( Реферат, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом 2006-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Информация, ее роль в процессах управления5+ ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исполнительное производство: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 34242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Использование и анализ древовидной и матричной диаграмм, а также блок схемы ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Использование методов психодиагностики личностных качеств в системе расстановки кадров на предприятии ООО "Агро-3" ( Дипломная работа, 110 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Использование опыта зарубежных моделей управления персоналом. ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Использование различных видов и методов мотивации и стимулирования е242 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1 Понятие муниципальной службы 5
1.2 Принципы муниципальной службы 7
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 10
2.1 Правовая основа муниципальной службы 10
2.2 Порядок прохождения муниципальной службы 10
3. АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
|
Введение
|
Развитию законодательства о государственной и муниципальной службе уделяется в настоящее время особое внимание как на федеральном, так и на региональном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем обществе и государстве. Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом. Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций. Главная функция государственной службы, и в этом ее суть, - служить обществу (ради этого она и создается), обеспечивать устойчивую связь государства и общества, государства и его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические принципы, расширять условия для создания гражданского общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности.
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации;
|
Список литературы
|
от 1 февраля 2005г. № 110.
5. Устав городского округа "Город Хабаровск" от 13 июля 2004 года N 509 (в ред. Решения Хабаровской городской Думы от 05.10.2004 N 543). - Справочная система Гарант.
6. Решение Хабаровской Городской Думы "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Хабаровске" № 348 от 28.09.1999 г.
Учебная литература:
1. Бондарь Н.С., Авсеенко В.И., Бочаров С.Н Муниципальное право Российской Федерации. Учебник для вузов /под ред. профессора Н.С.Бондаря.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,Закон и право, 2002.
2. Выдрин И. В., Кокотов А. Н. Муниципальное право России. Учебник. - М.: Издательство НОРМА, 2001.
3. Государственная служба: Учеб./ под ред. В.Г. Игнатова. - М. : МарТ; Ростов н/Д., 2004.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|