Дисциплина: Управление персоналом
 |
Диагностика адаптации сотрудников фирм ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Диагностика адаптации сотрудников ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Диагностика и рейтинговая оценка кандидатур на должность руководителя ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Диагностика кадрового потенциала Мортадель ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
|
Диагностика мотивационного комплекса ООО "Стройсервис" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Дипломная работа тема "Управление персоналом предприятия в рыночных условиях" АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОАО "РЕСУРС" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Дипломный проект по управлению проектами ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Дневник Практики на ООО "Техноавто" 352увы ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Доказательство в системе гипотезы о наличии проблем в системе управления Управы "Текстильщики" и определение путей их решения ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Доказательство гипотезы, что организационная культура, внедряемая на предприятии может успешно функционировать на благо его эффективной деятельности только при совпадении ее постулатов с индивидуально-личностными ценностями сотрудников ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧАСТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНФЕРЕНЦИЯХ, ВЫСТАВКАХ, РЕКЛАМНЫХ КОМПАНИЯХ1 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Документационное обеспечение внедрения системы менеджмента качества к243131 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МЕБЕЛЬНЫЙ САЛОН» ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «УЮТ-М» ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "УЮТ-М ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Должностная инструкция на предприятии кц2422 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Должностная инструкция менеджера ОАО "Кузбассуголь" к2424224 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Должностные инструкции менеджера проекта ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Достоинства и недостатки современных матричных структур ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Европейский и азиатский подходы к мотивации персонала ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
ЕДИНСТВО УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА. ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО ВАРИАНТА ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Жалоба как способ взаимодействия с коллективом ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
ЖЕНЩИНА - РУКОВОДИТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВА ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
ЖЕНЩИНА-МЕНЕДЖЕР: СОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ И АДАПТАЦИИ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. "Человеческие ресурсы": содержание, общая характеристика, качество "человеческих ресурсов" фирмы 3
2. Общее содержание и составляющие трудового потенциала персонала организации 5
3. Эволюция механизма управления "человеческими ресурсами 7
4. Качественные характеристики поведения персонала и показатели количественной их оценки 9
Список использованной литературы 12
|
|
Введение
|
|
Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию) [1, c. 76].
Использование человеческих ресурсов может происходить при различных условиях:
" от создания сетевых сообществ (проектных групп)
" до поддержки и совершенствования процедур (функций) внутри организации.
Важные изменения в экономике развитых западных стран, связанные с переходом к постиндустриальному обществу, стали особенно ярко проявляться в последнюю четверть ХХ века.
Современное состояние внешней среды предприятия можно охарактеризовать как гиперконкуренцию, приобретающую мировые масштабы. Это требует от предприятия гибкости: возможности быстро переключаться с одного товара или процесса на другой, и в короткие сроки уменьшать или увеличивать выпуск продукции. Меняется сама концепция фирмы. Если традиционно ее основной функцией считалось производство товаров, то теперь - производство знаний, ноу-хау, разработка новых технологий. Фирмы стремятся к максимальному использованию всего спектра способностей своих работников.
Инновационная деятельность больше не является прерогативой отдельных людей или специального подразделения. Она охватывает все уровни и отделы предприятия. В результате меняется представление об уже устоявшихся научных категориях. В индустриальном обществе под капиталом как "самовозрастающей стоимостью" преимущественно понимались финансовые средства, которые инвестируются в производство и в результате приносят дополнительный доход. Сегодня все чаще говорят о "человеческом капитале", работник сегодня - не простой исполнитель, а стратегический ресурс компании, основа ее конкурентоспособности.
Основные изменения в организации труда на современном предприятии продиктованы необходимостью учитывать как внешние, так и внутренние аспекты деятельности, не только приоритеты потребителей, но и потребности и достоинства работников. Само предприятие уже не может с легкостью заменять одного работника другим, ибо именно индивидуальные способности составляющих его личностей служат залогом выживания предприятия и успеха на рынке. Результат этого - возрастающая зависимость компании от ее персонала. Неслучайно в последние годы возникла новая сфера деловых услуг - "охота за головами" (headhunting), связанная с переманиванием топ-менеджеров и высококлассных специалистов в компанию заказчика [1, c. 88].
|
|
Список литературы
|
|
1. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.:ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008, Изд-е III, переработанное и дополненное.
2. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2009, №4.
3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.
4. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 2008, №9.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,2006.
6. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007.
7. В.И.Шкатулла Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 2008
8. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов/ Под ред. Кибанова А.Я., М.,2009
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
