книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ системы управления персоналом и обучения в ООО "Сортсталь" ( Дипломная работа, 59 стр. )
Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения ( Отчет по практике, 21 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "МИНИМАРКЕТ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ системы управления салона красоты.45 ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО АПХ "МАГИСТРАЛЬ СЕРВИС" ( Дипломная работа, 72 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАРИЙСКОГО ФИЛИАЛА ООО "ЛУКОЙЛ-ВОЛГАНЕФТЕПРОДУКТ" ( Дипломная работа, 112 стр. )
Анализ системы управления персоналом в ООО «ЗаСтройка» ( Дипломная работа, 87 стр. )
Анализ системы управления персоналом в организации ООО «АТП Томтал». ( Контрольная работа, 10 стр. )
Анализ системы управления персоналом ЗАО "ОТ Восток" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Торэкс» ( Дипломная работа, 79 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "МОСЭНЕРГОСБЫТ" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ системы управления персоналом предприятия ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ системы управления в ОАО "Утренняя звезда" ( Курсовая работа, 28 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИП ДЕМЕНТЬЕВ ( Дипломная работа, 87 стр. )
Анализ системы управления персоналом в ООО "Соболь" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения г. Челябинска ( Дипломная работа, 65 стр. )
Анализ системы управления персоналом2 ( Курсовая работа, 58 стр. )
Анализ системы управления персоналом ООО "Урал-стройопт" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ системы управления персоналом ( Дипломная работа, 41 стр. )
Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ООО "Крузарус" ( Дипломная работа, 103 стр. )
Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «АСТРО» ( Отчет по практике, 29 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО АПХ «МАГИСТРАЛЬ СЕРВИС» ( Дипломная работа, 71 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «МОСЭНЕРГОСБЫТ» ( Дипломная работа, 73 стр. )
Анализ системы управления персоналом в салоне красоты "Дива" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ системы управления персоналом в организации на примере ОАО "Ирсенбанк" ( Курсовая работа, 35 стр. )

Введение 3

Анализ и прогноз динамики внешней среды 5

Заключение 15

Список литературы 16

Все цивилизованные социальные искусственно организованные системы лю-бого уровня объективно являются открытыми системами и потому являются эле-ментами огромного количества различных метасистем - от галактики, социума и экосистемы до непосредственного пространственного окружения Социальные тер-риториальные системы государственного уровня объективно являются элементами человечества и исторически сложившихся международных политических, эконо-мических, военных и других объединений, (блоков, союзов) различного класса: Организации Объединенных Наций (ООН). Единого Европейского Союза (EEC). Объединения Арабских Государств (ОАГ), стран Тихоокеанского региона (АТР). ЮНЕСКО. НАТО. СЕАТО и т.д. Все региональные территориальные системы, прежде всего, являются элементами социально-политического и экономического устройства государственных систем, хотя также могут иметь различные междуна-родные экономические и культурные взаимосвязи. Точно так же и все производст-венные социальные системы являются, прежде всего, социально-экономическими элементами государственных и региональных систем, но могут иметь различные производственно-хозяйственные (экономические) отношения с организациями других государств. Таким образом, жизнедеятельность всех социальных систем в определяющей степени предопределяется характером их взаимоотношений с со-циальными метасистемами.

1. Соловьев В. С. Стратегическое управление: Учебно-методический ком-плекс. - Новосибирск: СибАГС, 2000. - 130 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»