Дисциплина: Управление персоналом
|
Традиционные и нетрадиционные методы оценки персонала ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Требования к менеджеру ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Требования к персоналу. Потребность и затраты на приобретение персонала. Пути покрытия потребности на примере гостиницы "Виктория" ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Требования к персоналу. Потребность и затраты на приобретение персонала. Пути покрытия потребности на примере ООО "Бизнес дом Спиридонов" ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Требования к современному руководителю ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Тренинг для самоконтроля студентов высших учебных заведений ( Контрольная работа, 118 стр. ) |
|
Третий и четвертый этапы Хоторнских экспериментов. Выводы Хоторнских экспериментов. Сетка Томаса-Килменна ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Труд, кадры, заработная плата" на примере ООО "Салон Лендис" ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Трудовая деятельность и ее эффективность ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 24уыы ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Трудовая мотивация и социальные основы управления ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Трудовая мотивация, как фактор конкурентного преимущества организации.12 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Трудовой коллектив в России ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Трудовой коллектив и показатели уровня его развития ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Трудовой коллектив и анализ межличностных отношений ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК МАЛАЯ ГРУППА ( Реферат, 20 стр. ) |
|
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ78 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовые ресурсы предприятия-курсовая. ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Трудовые ресурсы. Рынок труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Удовлетворенность работой и поведением организации ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОЧИМИ ОТНОШЕНИЯМИ СОТРУДНИКОВ НА ЭТАПЕ АДАПТАЦИИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП-4 "КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИ-РЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ" ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП-4 «МОСКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ» 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП-4 «МОСКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ» ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Улучшение управления персоналом в организации ООО "Уральская строительная компания". ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Описание предметной области и ситуации 4
2. Дерево целей компании 8
2.1. Построение дерева целей 8
2.2. Расчеты коэффициентов относительной важности целей 10
3. Дерево решений (мероприятий) 13
3.1. Построение дерева решений (мероприятий) 13
3.2. Расчеты коэффициентов относительной важности решений 14
3.3. Выводы 21
4. Сетевой график реализации мероприятий 22
4.1. Построение сетевого графика 22
4.2. Расчеты численных характеристик сетевого графика 23
4.3. Выводы 24
Заключение 25
Список литературы 26
Приложение А "Характеристика текучести кадров в ОАО "Шатура"
Приложение Б Сетевой график реализации мероприятий
|
Введение
|
Системный анализ представляет собой совокупность определенных научных методов и практических приемов решения разнообразных проблем, возникающих во всех сферах целенаправленной деятельности общества, на основе системного подхода и представления объекта исследования в виде системы.
Назначением системного анализа является решение таких проблем, которые не могут быть полностью формализованы. Системный анализ использует не только формальные методы, но и методы качественного анализа, то есть методы, направленные на активизацию использования интуиции и опыта специалистов, принимающих решения. Системный анализ объединяет разные методы с помощью единой методологии, дает возможность объединить знания, суждения и интуицию специалистов различных областей знаний и обязывает их к определенной дисциплине мышления.
В данной контрольной работе продемонстрирована методика применения системного анализа для решения проблемной ситуации, связанной с повышенной текучестью кадров в мебельной компании "Шатура".
Решить проблему повышенной текучести кадров в компании можно только на основе системного анализа, так как причины повышенной текучести кадров весьма разнообразны, лежат в самых различных областях сферы управления. Выявить эти причины, разработать и оценить мероприятия по устранению этих причин на основе любых нормативных или других математически описываемых методов нельзя. Это сделать можно только на основе системного подхода.
Целью работы является анализ проблемной ситуации, сложившейся с текучестью кадров в ОАО "Шатура" с помощью методов системного анализа.
|
Список литературы
|
1. Диев В. С. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция. – Новосибирск: НГУ, 1998. – 164с.
2. Кричевский А.И. Системный анализ: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. – 124с.
3. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учеб. – М.: Дело. – 392с.
4. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004. – 360с.
5. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591с.
6. Петровский А.М. Организация экспертных процедур / А.М. Петровский, Л.А. Панкова, М.В. Шнейдерман. – М.: 1984. – 231с.
7. Смирнов Э. А. Разработка управленческих решений: Учеб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 271с.
8. Фахрутдинова А.З., Бойко Е.А. Разработка управленческого решения: Учеб.-метод. Комплекс. – Новосибирск: СибАГС, 2003. – 140с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|