книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. )
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. )
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. )
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего к24111 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Что понимается под конституционными гарантиями местного самоуправления? 5324222 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Что понимают под унификацией документов? Что такое формуляр-образец? Перечислите обязательные реквизиты документа. е234кв ( Контрольная работа, 15 стр. )
Что такое управление знаниями (УЗ)? Придумайте и опишите пример из деятельности компании, описывающий угрозу потери знаний в этой компании ( Контрольная работа, 10 стр. )
Штабная работа ( Контрольная работа, 14 стр. )
Штатное расписание и Структура и штатная численность ( Курсовая работа, 41 стр. )
Эволюция механизма управления "человеческими ресурсами. Планирование потребности в кадрах. Лидерство и власть при управлении персоналом фирмы ( Контрольная работа, 42 стр. )
Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации ( Дипломная работа, 77 стр. )
Эволюция отношений в организации ( Реферат, 16 стр. )
Эволюция системы управления в корпорациях США- ( Курсовая работа, 31 стр. )
Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом ( Контрольная работа, 30 стр. )
Экономическая оценка текучести персонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Курсовая работа, 47 стр. )
Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Силуэт" 8593паа ( Курсовая работа, 38 стр. )
Экономические и неэкономические способы мотивации ( Курсовая работа, 34 стр. )

2. Анализ профессионально должностной карьеры сотрудников ООО "Школьник" г. Новосибирска

2.1. Экономическая характеристика ООО "Школьник", место управленческого персонала в системе кадров

2.2. Организация управленческого труда в ООО "Школьник"

2.3. Практика оценки эффективности карьерной службы в ООО "Школьник"

2.4. Повышение квалификации управленческого персонала

Изучаемое предприятие ООО "Школьник" является малым предприятием, это обусловлено критериями Налогового Кодекса РФ, одним из которых является численность персонала.

Удельный вес ООО "Школьник" в обороте розничной торговли Новосибирской области занимает - 0,017%.

Удельный вес ООО "Школьник" в обороте розничной торговли малых предприятий составляет - 0,06%.

Темп роста объема продаж ООО "Школьник" постоянно увеличивается и составил по сравнению с 2002г. - 213,49%.

Основным видом деятельности ООО "Школьник" является реализация канцелярских товаров.

Для достижения конкурентного преимущества на рынке города Новосибирска ООО "Школьник" использует особые приемы деятельности:

1. Мгновенное приспособление к запросам потребителей товаров и услуг;

2. Уникальные формы обслуживания покупателей.

Мгновенное приспособление к запросам потребителей достигается путем быстрого маневра скидками и надбавками, в т.ч. скидками - на товары с замедленной оборачиваемостью, надбавками - на элитные товары и товары со слишком быстрой оборачиваемостью.

Это позволяет ООО "Школьник" выйти на среднеевропейский уровень оборачиваемости канцелярских товаров и добиться еще более высокого уровня доходов за счет увеличения объемов продаж.

1. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособ. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 514с.

2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учеб, пособие. - М.: Экономика, 2000. - 150с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 1999. -615с.

4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособ. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 256с.

5. Лифшиц А.С. Оценка и развитие управленческого персонала. -Иваново, Ивановский ГУ - 2001. - 185с.

6. Малышенко Н.А. Управление предприятием. - Владивосток: Дальрыбвтуз, 2000. - 143 с.

7. Тупицын А.Л. Организация управленческого труда в коммерческих предприятиях. - Новосибирск, 2004. - 100с.

8. Туренко Б.Г. Эффективность формирования кадров управления. -Иркутск: ИГЭА, 2001.-185 с.

9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 640 с.

10. Управление персоналом организации: Практикум. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - М.: Интел-Синтез, 2000. - 368 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»