Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 1 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Составляющие организационной культуры
1.2. Организационные конфликты: понятие и классификация
1.3. Влияние организационной культуры на взаимоотношения в трудовом коллективе
ГЛАВА II. ИЗУЧЕНИЕ ЗАВИСИМОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ ОТ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ)
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Характеристика организационной культуры
2.3. Особенности конфликтов в организации
2.4. Анализ взаимосвязи конфликтов в организации и особенностей организационной культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
|
|
Введение
|
|
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Составляющие организационной культуры
1.2. Организационные конфликты: понятие и классификация
1.3. Влияние организационной культуры на взаимоотношения в трудовом коллективе
ГЛАВА II. ИЗУЧЕНИЕ ЗАВИСИМОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ ОТ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ)
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Характеристика организационной культуры
2.3. Особенности конфликтов в организации
2.4. Анализ взаимосвязи конфликтов в организации и особенностей организационной культуры
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
