Дисциплина: Управление персоналом
 |
Факторы, влияющие на формирование культуры организации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на формирование микроклимата в трудовом коллективе 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Федеральная государственная служба е35242 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ кй1312 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №609. ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ к24311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Феномен предприимчивости руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Финансово-экономическое состояние предприятия на 1. 07. 98г 234222 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Финансовое обоснование процесса управления ассортиментом торгового предприятия ( Доклад, 1 стр. ) |
|
Фирма МАНО «Ночные волки» испытывают потребность в подборе персонала. В зависимости от численности персонала фирма решает эту проблему подбора индивидуально ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
|
Фирмы "Кристалл" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Формальные и неформальные отношения между коллегами в организации ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УВД ПО Г. ЖУКОВСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
|
Формирование благоприятного социально - психологического климата ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Формирование гипотез экспертами и групповая работа в ходе исследования систем управления ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Формирование группового поведения в организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Формирование дел, хранение дел. Передача документов в архив 4кеаыы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Формирование деловой карьеры работника фирмы ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Формирование древа причин социально-кадровой напряженности по результатам кадрового аудита персонала ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Формирование и исследование имиджа руководства в системе управления предприятия ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала-диплом. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала-диплом. 2003-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и реализация кадровой политики_3786 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3
1.1.ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
1.2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА НАЙМА РАБОТНИКОВ 4
1.3. СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
3. ЗАДАЧА 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
|
|
Введение
|
|
КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - целенаправленная деятельность, имеющая задачу предоставления рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации . Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволять работающим оптимальным образом развивать свои способности, обеспечивать эффективность труда и отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости. Это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование. Ибо, как мы знаем, кадры решают все!
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации учитывает, прежде всего, оргкультуру, то есть порядки, нормы поведения и трудовые ценности, культивируемые в организации, учитываются при установлении критериев, используемых при поиске и отборе новых работников. Укомплектовать организацию работниками, способными принять действующие в ней нормы, ценности, правила, не менее важно, чем найти профессионалов, обладающих необходимыми знаниями, опытом, навыками и деловыми качествами.
Цель кадрового планирования - обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностью самой организации, требованиям действующего законодательства и состоянием рынка труда. На этой основе можно выделить задачи кадровой политики, например: выполнение законодательства по труду, рациональное использование кадрового потенциала, разработка эффективных методик реализации кадровой политики
|
|
Список литературы
|
|
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. - СПб., 2004. - 832 с.
2. Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А. Методы подбора персонала государственных и коммерческих структур. - М., 2004. - 345 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М., 2002. - 224 с.
4. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002- №2.- с.17
5. Борисова Е.. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда // Персонал-Микс. - 2001. - № 2. - с. 3-6.
6. Горчакова В. Подбор персонала: искусство выбора и проблема перебора? //Управление персоналом. - 2002. - №9. - 34-36.
7. Нормативно-правовое обеспечение работы муниципальных предприятий. / Сост. Проклов А.Д. - М.: Астрель, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
