книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "Роспечать" ( Курсовая работа, 40 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «АЭРОПОРТ БЕЛОЯРСКИЙ» ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ системы управления персоналом в ООО "Глобус-тур" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ системы управления персоналом на ООО «Волгоспецмонтаж» ( Курсовая работа, 38 стр. )
Анализ системы управления персоналом ОАО «Жилсервис».-диплом ( Курсовая работа, 53 стр. )
Анализ системы управления персоналом в салоне красоты "Дива" 2008-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы ее улучшения ( Доклад, 5 стр. )
Анализ системы управления персоналом ООО "Резон-Кейтеринг" ( Курсовая работа, 19 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ "МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" Г. МИРНЫЙ ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ системы управления персоналом ГУП г.Москвы "Спортивный комплекс олимпийской деревни 80" ( Курсовая работа, 62 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ЛУКОЙЛ-ВОЛГАНЕФТЕПРОДУКТ» ( Отчет по практике, 41 стр. )
Анализ системы управления персоналом ООО "Дивные окна" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ системы управления персоналом ООО "Магнитогорский Металлургический Комбинат", выявления и устранения ее недостатков ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ системы управления салона красоты.45 2010-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО АПХ "МАГИСТРАЛЬ СЕРВИС" 2007-72 ( Дипломная работа, 72 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ( Курсовая работа, 61 стр. )
Анализ системы управления персоналом во Владивостокском отделении ДВЖД ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ системы управления персоналом ГУП г.Москвы "Спортивный комплекс олимпийской деревни 80" ( Курсовая работа, 55 стр. )
Анализ системы управления персоналом на примере СООО "ИНИСТАНДАРТ" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ системы управления персоналом ГУП г.Москвы "Спортивный комплекс Олимпийской деревни 80" 2009-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ системы управления персоналом ООО "Технострой" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ системы управления персоналом в организации на примере ОАО "Ирсенбанк" ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ системы управления обучением персонала на предприятии ОАО "Уралавтоприцеп" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ системы управления персоналом ООО ТД "Народные напитки" ( Курсовая работа, 39 стр. )

Введение 3

1. Понятие организации 4

2. Деятельность и функции управления 4

3. Цели управления организацией 6

4. Типы организационных структур 7

Заключение 10

Список использованной литературы 11

Тема данной контрольной работы: "Организация как управляемая система".

Организация - группа людей, деятельность которых координируется для достижения поставленных общих целей. Группа соответствует следующим требованиям: обязательное наличие не менее двух человек, наличие соответствующей цели, объединяющей команду. Организации бывают двух видов: формальные и неформальные.

Из определения следует, что организация всегда имеет хотя бы одну общую цель, разделяемую и признаваемую таковой всеми ее членами. Но формальное управление редко имеет дело с организациями, имеющими только одну цель. Менеджмент - это управление сложными организациями. Сложные организации имеют набор взаимосвязанных целей.

Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организации отличаются друг от друга сложностью (т. е. степенью разделения деятельности на различные функции), формализацией (т. е. степенью использования заранее установленных правил и процедур), соотношением централизации и децентрализации (т. е. уровнями, на которых принимаются управленческие решения).

В организации протекают различные процессы, среди которых особое значение принадлежит организационному. Организационный процесс имеет два основных аспекта. Один из них отражает деление организации на её структурные компоненты - подразделения, участки и т.д. - соответственно целям и стратегиям. Структура должна создавать возможность членам организации эффективно работать совместно для достижения её целей.

В этом и состоит актуальность темы исследования.

Информационной базой для написания данной работы послужили следующие источники: Работы авторов: Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А и другие источники.

1. Борисова Е. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Деловое планирование: Методы. Организация. Современная практика. - М.: Финансы и статистика, 2003.

3. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2001.

4. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001

5. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: Юнити, 2002.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»