Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом и обучения в ООО "Сортсталь" ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения ( Отчет по практике, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "МИНИМАРКЕТ" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления салона красоты.45 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО АПХ "МАГИСТРАЛЬ СЕРВИС" ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАРИЙСКОГО ФИЛИАЛА ООО "ЛУКОЙЛ-ВОЛГАНЕФТЕПРОДУКТ" ( Дипломная работа, 112 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом в ООО «ЗаСтройка» ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом в организации ООО «АТП Томтал». ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом ЗАО "ОТ Восток" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Торэкс» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "МОСЭНЕРГОСБЫТ" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом предприятия ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления в ОАО "Утренняя звезда" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИП ДЕМЕНТЬЕВ ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом в ООО "Соболь" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения г. Челябинска ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом2 ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом ООО "Урал-стройопт" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом ( Дипломная работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ООО "Крузарус" ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «АСТРО» ( Отчет по практике, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО АПХ «МАГИСТРАЛЬ СЕРВИС» ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «МОСЭНЕРГОСБЫТ» ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом в салоне красоты "Дива" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления персоналом в организации на примере ОАО "Ирсенбанк" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Ответьте на вопросы 3
1. Что такое документ и для чего он создается? 3
2. Что понимают под классификацией документов? Каковы цели и значение классификации? 3
3. Что понимают под унификацией документов? Что такое формуляр-образец? Перечислите обязательные реквизиты документа. 5
4. Что понимают под индексирование документов? Как формируется индекс входящего, исходящего и внутреннего документа? 8
5. Что входит в понятие "документация по трудовым правоотношениям" и порядок ее оформления. 9
6. Представьте схему обработки и движения входящих документов и опишите ее 10
2. Составьте и оформите приказ по общей деятельности 14
Приказ директора предприятия о проведении инвентаризации материальных ценностей на складе №1, зав. складом Е.П.Матросова. Инвентаризацию нужно провести по состоянию на 1 октября 2002г., акт представить не позднее 5 октября 2002г. 14
3. Составьте и оформите письмо, необходимые реквизиты составьте самостоятельно 15
Письмо организации в адрес Курсов повышения квалификации работников бухгалтерии, о подтверждении участия 3-х специалистов в проводимом семинаре, и переводе денег (3000 руб.) за участие в семинаре на указанный расчетный счет. 15
Список литературы 16
|
Введение
|
1. Что такое документ и для чего он создается?
Документ - информация на материальном носителе, имеющая юридическую силу.
Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом .
2. Что понимают под классификацией документов? Каковы цели и значение классификации?
Все документы по отражаемым в них видам деятельности делятся на две большие группы. Первая - это документы по общим и административным вопросам, т.е. по вопросам общего руководства предприятием (организацией) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятий. Вторая группа - документы по функциям управления. Такие док
|
Список литературы
|
1. Делопроизводство. / Под ред. Басакова М.И. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
2. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Издательство стандартов, 1998.
3. Документы по персоналу предприятия. / Сост. Басаков М.И. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2003.
4. Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
5. Правила составления и оформления служебных документов. - М.: ИНФРА-М, 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|