Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, влияющие на формирование культуры организации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, влияющие на формирование микроклимата в трудовом коллективе 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Федеральная государственная служба е35242 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ кй1312 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №609. ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ к24311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Феномен предприимчивости руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансово-экономическое состояние предприятия на 1. 07. 98г 234222 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовое обоснование процесса управления ассортиментом торгового предприятия ( Доклад, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирма МАНО «Ночные волки» испытывают потребность в подборе персонала. В зависимости от численности персонала фирма решает эту проблему подбора индивидуально ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирмы "Кристалл" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формальные и неформальные отношения между коллегами в организации ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УВД ПО Г. ЖУКОВСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование благоприятного социально - психологического климата ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование гипотез экспертами и групповая работа в ходе исследования систем управления ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование группового поведения в организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование дел, хранение дел. Передача документов в архив 4кеаыы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование деловой карьеры работника фирмы ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование древа причин социально-кадровой напряженности по результатам кадрового аудита персонала ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и исследование имиджа руководства в системе управления предприятия ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие персонала-диплом. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие персонала-диплом. 2003-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие персонала ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и реализация кадровой политики_3786 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
1. Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами 3
2. Анализ и управление затратами и себестоимостью продукции 5
3. Анализ объемов производства и продаж 7
4. Задачи 13
Список использованной литературы
|
Введение
|
Тема 4. Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами предприятия
В основные задачи анализа в управлении трудовыми ресурсами предприятия входят:
- в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
- в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;
- в области оплаты труда - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фондов заработной платы (в широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и выплаты (отчисления) на социальные нужды и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии).
Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем продажи продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы (1 руб.) продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
- темп роста производительности труда;
|
Список литературы
|
Список используемой литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Под ред. Стражева В.И. -Мн.: Высшая школа., 1998.- 398 с.
2. Анализ трудовых показателей: Учебник/ Под ред. Петроченко П.Ф. -М.: Экономика, 1992.- 398 с.
3. Баканов М.М. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика, 1994.- 237 с.
4. Васин Ф. Л. Управленческий учет: Учебное пособие.- М.: Финансовая Академия при Правительстве РФ, 1997 - 203 с.
5. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебное пособие/ Пер. с англ.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994 - 523 с.
6. Карпова Т. Н. Основы управленческого учета Учебное пособие.- М.: Инфра - М, 1997 - 250 с.
7. Ковалев А.И. Управленческий учет. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1995 .- 230 с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Мн.: ИП "Экоперспектива", 1998.- 498 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|