Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы оценки персонала ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы совершенствования системы управления персоналом на предприятии. Анализ функций управления персоналом на предприятии ООО "КАНСтрой Северо-Запад" ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы управления персоналом (социальный аспект). ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы управления человеческими ресурсами (на примере ООО "Альфастрахование")… ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы заработной платы, ее нормирование на примере "Искитимского опытно-экспериментального сельского хозяйства". ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы обучения персонала в малом бизнесе ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции и задачи службы управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции и методы управления персоналом ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции и структура отдела управления персоналом ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции кадровой службы как субъекта управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции менеджера. Планирование кадров. Эффективные коммуникации ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции организации производства. Организационные структуры. Особенности организации производства на предприятии городского пассажирского транспорта ец22222 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции управления. Общие и специфические функции управления. Руководство: власть и личное влияние. Типы власти. Принципы, обусловливавшие эффективность отношения "руководитель - подчиненный" ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФУНКЦИИ, СОСТАВ, СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ИМИДЖ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФУНКЦИИ, СОСТАВ, СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характер и объем консультирования по управлению персоналом ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характер и особенности процесса мотивации персонала в нефтяной отрасли ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характер и содержание труда руководителя - ОАО Макском ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах ЕС ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика внутренней и внешней среды организации ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика и анализ деятельности службы управления персоналом ООО "Инвестстрой" 2007-37 ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика и анализ деятельности службы управления персоналом ООО "Инвестстрой" ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика и анализ системы управления персоналом ОАО "Трубодеталь" 23 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика используемых стилей руководства в организации Управление социальной защиты населения Администрации Тракторозаводского района ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
1. Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами 3
2. Анализ и управление затратами и себестоимостью продукции 5
3. Анализ объемов производства и продаж 7
4. Задачи 13
Список использованной литературы
|
Введение
|
Тема 4. Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами предприятия
В основные задачи анализа в управлении трудовыми ресурсами предприятия входят:
- в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
- в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;
- в области оплаты труда - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фондов заработной платы (в широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и выплаты (отчисления) на социальные нужды и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии).
Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем продажи продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы (1 руб.) продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
- темп роста производительности труда;
|
Список литературы
|
Список используемой литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Под ред. Стражева В.И. -Мн.: Высшая школа., 1998.- 398 с.
2. Анализ трудовых показателей: Учебник/ Под ред. Петроченко П.Ф. -М.: Экономика, 1992.- 398 с.
3. Баканов М.М. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика, 1994.- 237 с.
4. Васин Ф. Л. Управленческий учет: Учебное пособие.- М.: Финансовая Академия при Правительстве РФ, 1997 - 203 с.
5. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебное пособие/ Пер. с англ.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994 - 523 с.
6. Карпова Т. Н. Основы управленческого учета Учебное пособие.- М.: Инфра - М, 1997 - 250 с.
7. Ковалев А.И. Управленческий учет. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1995 .- 230 с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Мн.: ИП "Экоперспектива", 1998.- 498 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|