Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление персоналом в современной организации ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Управление персоналом банка-реферат ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управление персоналом в современной организации 2010-4 ( Доклад, 4 стр. ) |
|
Управление персоналом организации (на примере ГУЗ (наименование темы) Ульяновской Областной клинической больницы) ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
Управление персоналом ресторана ЗАО «ГЕЛАТИ»-диплом. ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Управление персоналом организации (на примере вагонного ремонтного депо ОАО "РЖД") ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Управление персоналом - Социальное обеспечение работников. Социальные пакеты и система бонусов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Управление персоналом в современных организациях-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Управление персоналом НА ХЛЕБОКОМБИНАТЕ «ПАНИФКООП»-диплом. ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Управление персоналом предприятия СПК "Озеленитель" ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "ИКС-ФИТ СЕНАТОР") ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Управление персоналом ВУ-93 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Управление персоналом предприятия в кризисных условиях-курсовая ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом в современных социально-экономических условиях. ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Управление персоналом в малом бизнесе ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ЗАО "Завод Анкер" ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-42 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-50 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вар. 5 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Управление персоналом (10 вопросов) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Управление персоналом в спортивном магазине "Sprint" ( Отчет по практике, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Эффективность службы управления персоналом в организации 5
2. Основные функции и задачи кадровой службы 8
3. Социально - экономическое взаимодействие между элементами системы управления персоналом 9
4. Управление персоналом: какие специалисты нужны производству 10
5. Важность профессии "менеджер по персоналу" 13
Заключение 15
Список использованной литературы 16
|
|
Введение
|
|
Тема данного реферата: "Функции и задачи службы управления персоналом".
Цель работы состоит в том, чтобы рассмотреть основные понятия системы управления персоналом, сформулировать конкретные выводы и предложения, проанализировать конкретные функции и задачи службы управления персоналом, изучить значимость службы управления персоналом в организации, проанализировать социально - экономическое взаимодействие между элементами системы управления персоналом, рассмотреть важность такой профессии как менеджер по персоналу.
Актуальной задачей является раскрытие проблем управления персоналом организаций и предприятий. Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.
Каждый работник должен чувствовать внимание к себе со стороны службы управления персоналом, туда он должен идти со своими проблемами. Именно служба управления персоналом выступает посредником между руководителями и рядовыми сотрудниками. Сегодня службы управления персоналом стали многофункциональными, их задачи гораздо шире и многограннее, чем функции отделов кадров. Управление персоналом из вспомогательной, обслуживающей становится одной из ведущих функций предприятия. В настоящее время специалисты по управлению персоналом превратились в специалистов широкого профиля. Они должны знать: экономику, менеджмент, психологию, социологию, трудовое право и другие
|
|
Список литературы
|
|
1. Егоров В. В. Управление интеллектуальным потенциалом: Монография. М., 2004. 200 с.
2. Журнал "Справочник по управлению персоналом" № 8, 2006 г.
3. Журнал "Справочник кадровика" № 1, 2005 г.
4. Журнал "Менеджмент в России и за рубежом" № 5, 2007 г, 144 с.
5. Журнал "Управленческий учет" № 1, 2008 г., 122 с.
6. Журнал "Кадры предприятия" № 8, 2007 г. 122 с.
7. Информационно-аналитический обзор ''Неденежная мотивация''Источник: Группа компаний ''Институт Тренинга - АРБ Про'' Дата публикации: 27.09.2005
8. Нуреев Р., Гребнев Л. Курс экономики. М.: Экономика, 2003.
9. Персонал фирмы: подбор, контроль, оценка, профилактика негатива" - практическое пособие; автор Лукаш Ю.А., 2007, 144 с.
10. Специальный выпуск журнала "Кадры предприятия 2006; 80 с.
11. Человеческий потенциал России: интеллектуальное, социальное, культурное измерения. М.: Ун-т человека, 2002; 265 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
