Дисциплина: Управление персоналом
 |
Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ОАО "Юнит-Холод" г. Москва. ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на ООО «Массив» ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОАО "СОЮЗПЕЧАТЬ" ( Реферат, 19 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «БЛК ПЛЮС» ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на предприятии ФГУГПП "Южный рудник" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации персонала предприятия в фирме ООО "АСТРО" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на предприятии ОАО "Тафи" ( Реферат, 10 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО "ВОСТОЧНЫЙ ПОРТ". 23 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации персонала в компании "Окнофф" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на примере ОАО "Скайинг - Телеком" ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на Автомобильном заводе ОАО "КАМАЗ"576 2007-34 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации в ООО «Кархакос» и рекомендации по ее совершенствованию ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на предприятии ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации ООО "БЛК Плюс" ( Дипломная работа, 121 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ "УРАЛОКНО" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОАО "СОЮЗПЕЧАТЬ" 2006-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на предприятии ФГУП ЧРЗ "Полет" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации персонала в ООО «Феникс серебряный» ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО "АЛЬФА" 2010-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "Окна Саратова" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Анализ системы мотивации на предприятии ДК "Полет" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО "АЛЬФА" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В НОВОСИБИРСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ХОРЕОГРАФИЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ (НГХК) ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В СИБИРСКОМ ПОЛИТЕХНИЧЕ-СКОМ КОЛЛЕДЖЕ (СПК) ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Специфика современного управления 3
2. Законы управленческого общения 6
3. Психологические принципы эффективного управления 10
Практическое задание 13
Заключение 16
Список литературы 17
|
|
Введение
|
|
Понятие "управление" широко используется в различных науках, обозначая функцию, присущую организованным системам (биологическим, техническим, социальным, военным и др.). Существует огромное количество определений этого понятия. В самом общем виде под управлением понимается элемент, функция, обеспечивающая сохранение определенной структуры, организованных систем, поддержание режима их деятельности, реализацию их программы и целей .
В социальном управлении, в отличие от других видов, главными компонентами выступают либо люди как члены различных организаций, либо организационные подразделения в целом. Индивиды (либо самостоятельно, либо в составе социальной группы), представленные в сложной системе управленческих взаимоотношений, могут выступать субъектами и объектами управления. Как видим, ключевыми категориями социального управления являются "организация", "субъект и объект управления".
Организация представляет собой форму объединения группы людей (два и более), деятельность которых сознательно координируется субъектом управления для достижения общей цели или целей и для упорядочения совместной деятельности. В з
|
|
Список литературы
|
|
1. Грейсон Дж. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. - М.: Экономика, 1991. - 462 с.
2. Как добиться успеха / Пер. с англ. - М.: Изд-во политической литературы, 1991. - 310 с.
3. Лебедев В.И. психология и управление. - М.: ВО "Агропромиздат", 1990. - 176 с.
4. Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. - 352 с.
5. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. - М.: Гранд, 1998. - 496 с.
6. Тозова Т. Личная эффективность: руководитель и подчиненный - консенсус возможен. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mgts.ru
7. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.- Мн.: Харвест, 2003. - 640 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
