книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Структура рынка. Модель кругооборота ресурсов, доходов и благ ук424242 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Структура систем управления человеческими ресурсами ( Курсовая работа, 33 стр. )
Структура системы управления качеством на ООО "Челябтрансавто-3" ( Контрольная работа, 1 стр. )
Сучасний стан підготовки кадрів у культурній сфері (Украина) ( Реферат, 16 стр. )
Сущность деятельности менеджера и модель его личности ( Реферат, 14 стр. )
Сущность и задачи мотивации. Основные теории потребностей ( Реферат, 17 стр. )
Сущность и значение адаптации персонала в процессе функционирования предприятия ( Реферат, 15 стр. )
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Сущность и значение мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 12 стр. )
Сущность и значения мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 24 стр. )
Сущность и критерии процесса отбора персонала, а также инструменты, используемые в процессе отбора персонала ( Курсовая работа, 43 стр. )
Сущность и критерии отбора персонала-курсовая ( Курсовая работа, 42 стр. )
Сущность и методы мотивации-реферат ( Курсовая работа, 28 стр. )
Сущность и модели лидерства в организации ( Реферат, 19 стр. )
Сущность и основы концепции управления персоналом. ( Реферат, 22 стр. )
Сущность и понятие мотивации ( Контрольная работа, 8 стр. )
Сущность и принципы системы управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. )
Сущность и принципы системы управления персоналом. Цели и функции управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. )
Сущность и система экономическим методов управления персоналом. Классификация элементов, регулируемых экономическими методам управления ( Контрольная работа, 16 стр. )
Сущность и содержание управления персоналом ( Контрольная работа, 24 стр. )
Сущность и функции кадрового менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. )
Сущность кадровой политики, адаптация работников на предприятии 231111 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами. Критерии оценки кадровой политики в организации ( Реферат, 22 стр. )
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами ( Реферат, 22 стр. )
СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА", ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ ОАО "НОВТЕХНИКА" ( Курсовая работа, 35 стр. )

Введение 2

1. Социально-культурные и жилищно-бытовые условия персонала. 4

2. Образование и уровень квалификации персонала. 6

3. Уровень экономико-социального развития региона. 9

4. Тесты. 10

Заключение 11

Список литературы 13

Измерителем степени гармоничности процесса социального развития служит качественный индекс социальных инвестиций. В настоящее время не существует единых стандартов для оценки степени полноты и комплексности инвестиционного процесса социальных программ. Существует три группы критериев качественной оценки социальных инвестиций, базирующиеся на 12 показателях, наиболее адекватно характеризующих нынешний этап развития российских компаний.

1-я группа - институциональное оформление социальной политики. Данная группа предполагает учет по трем позициям:

* Наличие специального документа, в котором закреплена социальная политика компании (нормативная централизация социальной политики)

* Наличие специального подразделения, отвечающего за реализацию социальных программ компании (организационная централизация социальной политики)

* Наличие коллективного договора (нормативная основа социальной политики).

2-я группа - система учета социальных мероприятий.

Данная группа предполагает учет по четырем позициям:

* Наличие ежегодных финансовых отчетов в соответствии с международными стандартами (унификация и стандартизация финансовой информации)

* Внедрение международных стандартов социальной отчетности * Оценка эффективности осуществляемых социальных инвестиций (обеспечение обратной связи между инвестором и социальными инвестициями)

* Примеры социальных программ (информирование общественности в целях передачи позитивного опыта, саморекламы и продвижения репутации и имиджа компании).

3-я группа - комплексность осуществляемых социальных инвестиций. Данная группа предполагает учет по пяти направлениям затрат:

* Развитие персонала компании

* Охрана здоровья и труда персонала

* Природоохранная деятельность и ресурсосбережение

* Поддержание добросовестной деловой практики * Развитие местного сообщества.

На основе сформулированных направлений 3-й группы формируется критерий максимального разнообразия социальной политики предприятий, так как концентрация социальных инвестиций на 1-2 направлениях ведет к диспропорциям в развитии всей социально-экономической системы. Информацию о наличии или отсутствии каждого из 12-ти признаков обобщает единый интегральный показатель - качественный индекс социальных инвестиций (IK). Проведенные расчеты позволили определить величину качественного индекса социальных инвестиций (IK) - 72,1%. Учитывая, что максимальная величина данного индекса равна 100%, полученная цифра дает основания для следующего вывода: в настоящее время многие российские компании осуществляют свои социальные программы на основе комплексной стратегии, с учетом основных организационных элементов инвестиционного процесса.

1. Анализ инвестиционной активности промышленных предприятий России в 2003 г., Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, http://www.cea.gov.ru

2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990.

3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.

4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.

5.Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания, М.: Ассоциация менеджеров.2003, с. 37-41 Глава 2. Проблематика измерений социальных инвестиций. Доклад о социальных инвестициях в России.

6. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.

7. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996.

8. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1995.

9. Социальная ответственность бизнеса// "Профиль", № 20, 2004, с. 93

10. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 1993.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»