книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Управление персоналом на предприятии ( Реферат, 26 стр. )
Управление персоналом ( Контрольная работа, 21 стр. )
Управление персоналом ( Курсовая работа, 57 стр. )
Управление персоналом 2009-18 ( Реферат, 18 стр. )
Управление персоналом коммерческого банка ( Курсовая работа, 27 стр. )
Управление персоналом на предприятии ОАО "КАЛИНКА" ( Курсовая работа, 57 стр. )
Управление персоналом в ОАО "Газпром" ( Контрольная работа, 26 стр. )
Управление персоналом в бюджетной организации (на примере комитета социальной защиты населения Засвияжского района г.Ульяновска) ( Дипломная работа, 105 стр. )
Управление персоналом организации на примере ЗАО "Технокром" ( Дипломная работа, 85 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ДИАМАНТ ( Дипломная работа, 96 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ДИАМАНТ" ( Дипломная работа, 105 стр. )
Управление персоналом в системе менеджмента предприятия ( Дипломная работа, 104 стр. )
Управление персоналом (10 вопросов) 2007-19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Управление персоналом ООО "Компания Труд" ( Реферат, 21 стр. )
Управление персоналом на предприятии ООО «Агат» ( Курсовая работа, 39 стр. )
Управление персоналом в коммерческом банке ( Дипломная работа, 87 стр. )
Управление персоналом в инновационной организации ( Реферат, 23 стр. )
Управление персоналом в России и зарубежом* ( Курсовая работа, 34 стр. )
Управление персоналом ( Курсовая работа, 25 стр. )
Управление персоналом и пути повышения его эффективности ( Дипломная работа, 97 стр. )
Управление персоналом в системе управления качеством на предприятии ООО "Счастливый день" ( Реферат, 11 стр. )
Управление персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 66 стр. )
Управление персоналом в компании РДССТРОЙ ( Реферат, 16 стр. )
Управление персоналом в условиях кризиса ( Курсовая работа, 24 стр. )
Управление персоналом: сущность и структура ( Контрольная работа, 15 стр. )

Содержание

1. Состав кадрового потенциала на автотранспортом предприятии, их характеристики 3

2. Оценка эффективности управления персоналом 8

Список литературы 14

1. Состав кадрового потенциала на автотранспортом предприятии, их характеристики

Планирование рабочей силы является важнейшей составной частью управления кадрами. Для руководства предприятия важна возможность располагать персоналом, который необходим для выполнения производственных задач.

Этот персонал должен быть в определенное время, в определенном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией. Кроме того кадровое планирование должно быть нацелено на создание мотиваций на более высокую производительность труда и удовлетворенность работой.

Кадровые вопросы решаются в рамках общей предпринимательской деятельности. Необходимость кадрового планирования обусловлена ускоренными технико-организационными изменениями предприятий. Кадровое планирование позволяет своевременно находить и готовить работников для выполнения новых производственных задач, а также может смягчить проблемы высвобождения работников.

Кадровое планирование служит также примирению интересов руководителей предприятия и трудового коллектива. Если раньше считали, что кадровое планирование необходимо лишь в случае дефицита рабочей силы, то сейчас существует мнение, что оно необходимо и при наличии безработицы (так, как даже в условиях достаточно высокой безработицы возникают трудности с поисками квалифицированных работников).

Кадровое планирование должно дать ответы на следующие вопросы :

сколько работников, какой квалификации, когда и где необходимы (планирование потребности в кадрах)

каким образом можно привлечь необходимый или сократить излишний персонал, учитывая социальные аспекты (планирование привлечения или сокращения персонала)

каким образом можно использовать работников в соответствии с их способностями (планирование использования кадров)

каким образом можно использовать систематически и целенаправленно содействие развитию для выполнения квалифицированных видов работы (планирование кадрового развития)

каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия (расходы по содержанию персонала).

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.

2. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / Под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2002.

3. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2003.

4. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2007.

5. Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»