Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление конфликтами ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в фирме "Дизайн-мастер" ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Управление адаптацией персонала на конкретном предприятии как пример социально-психологического управления ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой на примере НК ЮКОС ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ НА ПРИМЕРЕ НК «ЮКОС» ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Управление деятельностью персонала предприятия (на примере вагонного ремонтного депо Ульяновск ОАО "РЖД") ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Управление и адаптация персонала ООО «Парадокс» ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Управление и проблема кадров ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление и развитие карьерой работников предприятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управление и развитие персонала на предприятии по производству строительных материалов ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ И РУКОВОДСТВО: ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление и формирование кадрового резерва в ООО «Шахта «Красногорская» ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ н46352 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Управление кадровым резервом ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление кадровым резервом в ООО «Интерсвязь» ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление кадровым потенциалом региона ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации е25411 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление карьерой в ОАО "Банк Москвы" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ ООО "ВИТАЛАЙН" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Управление карьерой в государственных органах ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Структура организации диспетчерской службы 4
2. Расчет заработной платы 8
3. Улучшение качества организации труда 11
Заключение 13
Список литературы 14
|
|
Введение
|
|
Внедрение в массовое производство более совершенной техники влечет за собой изменение форм разделения труда и его кооперации. Чем выше степень расчленения технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник .
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным формам непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс РФ, часть 3.
2. Постановление Правительства РФ "Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 11 апреля 2003 г. №213
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2005 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 2003.-222 с.
6. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Проспект, 2004.
7. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
8. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
