Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление персоналом в современной организации ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Управление персоналом банка-реферат ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управление персоналом в современной организации 2010-4 ( Доклад, 4 стр. ) |
|
Управление персоналом организации (на примере ГУЗ (наименование темы) Ульяновской Областной клинической больницы) ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
Управление персоналом ресторана ЗАО «ГЕЛАТИ»-диплом. ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Управление персоналом организации (на примере вагонного ремонтного депо ОАО "РЖД") ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Управление персоналом - Социальное обеспечение работников. Социальные пакеты и система бонусов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Управление персоналом в современных организациях-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Управление персоналом НА ХЛЕБОКОМБИНАТЕ «ПАНИФКООП»-диплом. ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Управление персоналом предприятия СПК "Озеленитель" ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "ИКС-ФИТ СЕНАТОР") ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Управление персоналом ВУ-93 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Управление персоналом предприятия в кризисных условиях-курсовая ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом в современных социально-экономических условиях. ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Управление персоналом в малом бизнесе ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ЗАО "Завод Анкер" ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-42 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-50 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вар. 5 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Управление персоналом 2010-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Управление персоналом (10 вопросов) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Управление персоналом в спортивном магазине "Sprint" ( Отчет по практике, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Структура организации диспетчерской службы 4
2. Расчет заработной платы 8
3. Улучшение качества организации труда 11
Заключение 13
Список литературы 14
|
|
Введение
|
|
Внедрение в массовое производство более совершенной техники влечет за собой изменение форм разделения труда и его кооперации. Чем выше степень расчленения технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник .
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным формам непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс РФ, часть 3.
2. Постановление Правительства РФ "Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 11 апреля 2003 г. №213
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2005 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 2003.-222 с.
6. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Проспект, 2004.
7. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
8. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
