ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. 5

2. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, НАПРАВЛЕНИЯ 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике - организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.

Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В этой ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственной влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды.

Человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в этом заключается их ключевая и стратегическая роль. В производственной системе все ресурсы находятся во взаимосвязи, и только в результате их взаимодействия достигается экономическая эффективность.

Объектом работы являются человеческие ресурсы организации, а предметом - основные направления развития человеческих ресурсов и способы их реализации.

Цель работы - теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов. Задачи, поставленные в соответствии с целью, заключаются в следующем:

" определить понятия "человеческие ресурсы", "управление человеческими ресурсами", "развитие человеческих ресурсов";

" рассмотреть основные этапы развития термина "человеческие ресурсы организации";

" раскрыть основные задачи, уровни и приоритетные направления развития человеческих ресурсов.

1. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003;

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2002;

3. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран. - М., 2002;

4. Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия.// Служба кадров. - 2003. - №8. - С.12 -17;

5. Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации.// Справочник по управлению персоналом - 2002 - № 8 - С.80 - 92;

6. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М: ИНФРА, 2003;

7. Николенко И.П. менеджмент человеческих ресурсов. - М., 2004;

8. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами: Модуль IV. - М.: Дело, 2004;

9. Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия - Спб., 2002.

Примечаний нет.