книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Сущность методов оценки персонала предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 17 стр. )
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 18 стр. )
СУЩНОСТЬ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ( Реферат, 19 стр. )
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 2008-18 ( Реферат, 18 стр. )
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ( Реферат, 18 стр. )
Сущность понятия "производительность труда" и основные ее составляющие…421311 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность теорий мотивации и их применения на практике Монолит ( Курсовая работа, 43 стр. )
Сущность хостинга 353333 ( Контрольная работа, 3 стр. )
Сущность, основные цели и условия социального развития организации45 ( Реферат, 21 стр. )
Сущность, понятие системы управления качеством, задачи организации в области качества. н3452ц ( Контрольная работа, 14 стр. )
Сущность, принципы, а также типы кадровой политики предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Сущность, содержание и формы самоуправления в организации ( Реферат, 23 стр. )
Сущность, типы и причины производственных конфликтов на предприятии ООО "Конструкция" ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, формы и виды адаптации. Процесс адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии ( Реферат, 15 стр. )
Сущность, цели и механизм образования формальных и неформальных групп. Статус и роли членов группы. ( Контрольная работа, 22 стр. )
Схема подготовки руководящего состава в системе государственной службы: обоснование концепции ( Реферат, 5 стр. )
Схемы взаимосвязей в системе управления персоналом ( Контрольная работа, 20 стр. )
Текучесть кадров и преданность организации ( Реферат, 15 стр. )
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( Курсовая работа, 40 стр. )
Текучесть кадров, понятия и методы борьбы ( Реферат, 16 стр. )
Текучесть перонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка ( Доклад, 5 стр. )
Тема №4 "Организация приема, отбора и увольнения работников" (на примере ОАО "Калинка") ( Контрольная работа, 19 стр. )
Тема: "Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Вегас-М" ( Дипломная работа, 107 стр. )

Введение 3

1. Роли и нормы, определяющие поведение 4

2. Принятие решения как неотъемлемый компонент поведения руководителя 6

3. Эмоциональный и рациональный способы поведения. Психологическая защита 7

4. Природа, подходы и принципы имиджа 9

5. Анализ моделей управленческого поведения на предприятии "Новосибирский электровозоремонтный завод" 11

Заключение 12

Список используемой литературы 13

Управление поведением - система мер по формированию принципов, норм поведения людей в организации; позволяющая предприятию достичь по-ставленных целей в требуемые сроки и с разумными затратами.

Способы управления поведением достаточно разнообразны. К ним отно-сятся:

- методы административного воздействия: приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения.

- материальное вознаграждение: все системы стимулирования труда чет-ко увязаны с целями деятельности организации. В некоторых организациях стали применяться системы депремирования за нарушения норм, принятых в конкретной организации.

- комплекс мер по социально-психологическому воздействию на поведе-ние работников: формирование благоприятного психологического климата коллектива, подбор психологически совместимых специалистов в группы для выполнения задания, творческие командировки, стажировки и пр.

Актуальность изучения управления поведением заключается в том, что любое предприятие должно стремиться к сплоченной командной работе всех сотрудников. А это невозможно сделать без знания основ поведения человека.

Целью написания данной работы стало выявление некоторых аспектов управления поведением персонала в организации. Задачами при этом являются: рассмотрение ролей и норм, определяющих поведение; обоснование принятия решения как неотъемлемого компонента поведения руководителя; характери-стика эмоционального и рационального способов поведения и психологической защиты; освещение природы, подходов и принципов имиджа; анализ моделей управленческого поведения на предприятии "Новосибирский электровозоре-мотный завод".

1. Аверченко Л.К. Управление поведением в организациях: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоя-тельной работы. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 148 с.

2. Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. - СПб.: "Издатель-ство "Питер", 2000. - 160 с.: ил.

3. http://www.upr8.mnogosmenka.ru/upr80211/upr80211.htm

4. http://www.oval.ru/enc/61594.html

5. http://glossary.ru

6. http://www.setevoi.ru/psiho/zaschita.html

7. http://www.mybeauty.ru/s.php/178.htm

8. http://enbv.narod.ru/text/Econom/korolko/str/54.html

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»