книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Традиционные и нетрадиционные методы оценки персонала ( Реферат, 19 стр. )
Требования к менеджеру ( Контрольная работа, 13 стр. )
Требования к персоналу. Потребность и затраты на приобретение персонала. Пути покрытия потребности на примере гостиницы "Виктория" ( Контрольная работа, 16 стр. )
Требования к персоналу. Потребность и затраты на приобретение персонала. Пути покрытия потребности на примере ООО "Бизнес дом Спиридонов" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Требования к современному руководителю ( Курсовая работа, 32 стр. )
Тренинг для самоконтроля студентов высших учебных заведений ( Контрольная работа, 118 стр. )
Третий и четвертый этапы Хоторнских экспериментов. Выводы Хоторнских экспериментов. Сетка Томаса-Килменна ( Контрольная работа, 12 стр. )
Труд, кадры, заработная плата" на примере ООО "Салон Лендис" ( Дипломная работа, 105 стр. )
Трудовая деятельность и ее эффективность ( Дипломная работа, 69 стр. )
Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 24уыы ( Контрольная работа, 29 стр. )
Трудовая мотивация и социальные основы управления ( Контрольная работа, 29 стр. )
Трудовая мотивация, как фактор конкурентного преимущества организации.12 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Трудовой коллектив в России ( Реферат, 20 стр. )
Трудовой коллектив и показатели уровня его развития ( Реферат, 15 стр. )
Трудовой коллектив и анализ межличностных отношений ( Контрольная работа, 17 стр. )
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК МАЛАЯ ГРУППА ( Реферат, 20 стр. )
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ78 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Трудовые ресурсы предприятия-курсовая. ( Курсовая работа, 25 стр. )
Трудовые ресурсы. Рынок труда ( Контрольная работа, 12 стр. )
Удовлетворенность работой и поведением организации ( Курсовая работа, 26 стр. )
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОЧИМИ ОТНОШЕНИЯМИ СОТРУДНИКОВ НА ЭТАПЕ АДАПТАЦИИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ ( Дипломная работа, 60 стр. )
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП-4 "КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИ-РЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ" ( Дипломная работа, 103 стр. )
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП-4 «МОСКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ» 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП-4 «МОСКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ» ( Курсовая работа, 32 стр. )
Улучшение управления персоналом в организации ООО "Уральская строительная компания". ( Дипломная работа, 59 стр. )

Контрольная работа 1

Вариант №10. 1

В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и на внутренний рынки труда. 1

В 1997 г. трудовые ресурсы страны составляли 86 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте 81,3 млн. человек, работающие лица старших возрастов и подростков - 4,7 млн. человек. 1

Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн. человек; учащиеся - 5,6 млн. человек; военнослужащие - 2,4 млн. человек; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн. человек; в т.ч. вынужденно незанятые (ищущие работу) - 3,3 млн. человек. 1

Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости. 1

УБ = (Б / ЭА) * 100 – это формула для расчета уровня занятости 2

Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года - 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел, из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях. 3

Определите дополнительный спрос на трудовые ресурсы в течение года. 3

Решение 3

Сальдо миграции населения в городе за год составило 150 тыс.чел.; коэффициент интенсивности миграции оборота - 10%. 3

Определить среднегодовую численность населения города на начало и конец года, если за год в город прибыло 200 тыс.чел. 3

Определите статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их отношения к занятости и к безработице, если они классифицируются следующим образом: 4

Безработные (Б) 4

Экономически активное население (ЭАН) 4

Экономически пассивное население (ЭПН) 4

Не входящие в состав трудовых ресурсов (Н) 4

а) Работник, находящийся в очередном отпуске. 4

б) Работник, уволенный в связи с сокращением штатов. 4

в) Жена, помогающая мужу на семейном предприятии. 4

г) Ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию. 4

д) Военнослужащий срочной службы. 4

е) Работник, получивший инвалидность на производстве. 4

ж) Служитель религиозного культа. 4

з) Человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы. 4

Ответ 4

Прокомментируйте утверждение, что домохозяйства, в которых оба супруга работают более склонны к миграции, чем те, где работает один из супругов, так как при двух работающих в семье вероятность того, что хотя бы один из них получит более привлекательную работу на новом месте, в два раза выше. Согласны ли Вы с ним, и если нет, то почему? 5

Предположим, что парламент принял закон, ограничивающий импорт многих видов иностранной продукции. Каково влияние этого закона на уровни безработицы и инфляции? Имеет при этом значение, в какой стадии цикла находится экономика? 5

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»