Введение 3

1. Оценка управленческих кадров 4

1.1. Критерии оценки управленческих кадров 4

1.2. Правовые аспекты оценки управленческих кадров 7

1.3. Классификация методов оценки качества управленческих кадров 8

2. Подготовка управленческих кадров 11

2.1. Подготовка руководящих кадров и мотивация 11

2.2. Методы подготовки управленческих кадров 12

2.3. Управление продвижением по службе 13

Заключение 22

Список литературы 24

Введение

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Цель представленной работы заключается в рассмотрении способов и методов оценки и подготовки управленческого персонала.

Задачи работы - определить критерии управленческих кадров, рассмотреть методы подготовки управленческих кадров, изучить правовые аспекты оценки управленческих кадров, рассмотреть с

.Д. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.

2. Винник И.Г. Подготовка управленческих кадров в сфере инновационного менеджмента // Человек и Труд. 2003. № 3.

3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.

4. Колосов И.Д. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, № 4.

5. Маина В.Ф. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и Труд. 1997, № 6.

6. Сухоруков С.Г. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, № 1.

7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Менеджмент, 1995.

8. Уваров С.С. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.

9. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.

10. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. М.:ИНФРА-М, 1996.

11. Шекшля С.В. Управление персона

Примечаний нет.