 |
Теория Дугласа Мак-Грегора. ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Теория институтов и институциональных изменений н5744 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ НАУКИ ОБ УПРАВЛЕНИИ 9087433 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Теория управления 1. Научные школы в теории и практике управления. 63241 ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Теория управления. 555п663 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Термин "управление затратами" ак6444 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Термин "управление затратами" как самостоятельное понятие используется в нашей стране сравнительно недавно ве6434 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Территории муниципальных образований: поселения, муниципального района, городского округа 6н54 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Территория и административное устройство края во второй половине XIX века 78е4 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Техника составления бизнес-плана к4242224 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Технико-экономическая характеристика фирмы п47343 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Технико-экономическая характеристика ООО "Северные Ветры" н345222 ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Технико-экономическая характеристика фирмы гш96врвы ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО "ГАРМОНИЯ+" кц24111 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Технико-экономическая характеристика фирмы 34355а ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ н4644 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Технологические возможности ЗАО "Ирмень" по производству новой продукции 887 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Технологические возможности ЗАО "Ирмень" по производству новой продукции 67886856 ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
|
Технологическое оборудование складов е34234 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Технология отпуска товаров со склада. Документальное оформление ец4141 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Технология работы администратора гостиницы при регистрации и размещения гостей е46ав ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Технология формирования и реализации ассортиментной политики спорткомплекса в г. Новосибирске 7844 ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Технология формирования эффективной управленческой команды е43522 ( Дипломная работа, 118 стр. ) |
|
Технология формирования и реализации ассортиментной политики спорткомплекса в г. Новосибирске 454555 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Типовые правила оформления реквизита "утверждение" в различных документах 6436 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Традиционные методы развития сотрудников 5
2. Нетрадиционные методы развития сотрудников: "Обучение действием" 9
3. Разработка и реализация программ профессионального обучения 13
4 Анализ управления карьерой персонала в ЗАО "Станко-цепь" 17
5. Рекомендации по повышению эффективности управления карьерой в ЗАО "Станко-цепь" 20
Заключение 26
Список литературы 28
|
|
Введение
|
|
Обучение персонала - основной путь получения профессионального образования. Работая в организации, сотрудник постоянно должен совершенствовать свое образование, осваивая теоретическую часть профессии и приобретая практические навыки. Посредством обучения развивается трудовой потенциал персонала. Мы живем в век научно-технического прогресса, когда происходит постоянное обновление техники, появляются новые технологии, совершенствуются и гармонизируются системы работы с документами, постоянно обновляется информационная база. Сегодня уже трудно представить себе рабочие места руководителей и специалистов, не оснащенные компьютерами и оргтехникой. Рабочие места также снабжаются различными системами диагностики, станками с числовым управлением и т.п. Таким образом, происходит сближение умственного и физического труда. Поэтому обучение персонала - это целенаправленно-организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения теоретическими знаниями, умениями, навыками и способами общения под производством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.
Формирование рыночной философии хозяйствования вызывает необходимость выделения развития челове
|
|
Список литературы
|
|
1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - Минск, 2002.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом: - Н. Новгород: НИМБ, 2001.
3. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: - М.: ИНФРА-М; Н-ск,: Сибирское соглашение, 2001.
4. Никифорова Г. С., Дмитриевой М. А. , Снеткова В. М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности, СПб: Речь. - 2001.
5. Основы менеджмента: / Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая Школа, 2001.
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия:- 4-е изд. - М.: Дело, 2002.
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 2002.
8. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: "Норма", 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх