Дисциплина: Банковское дело
 |
Рассмотрение операций коммерческих банков. ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Рассмотрение основных положений при выполнении залоговых операций в коммерческом банке ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рассмотрение основных типов услуг банков, предоставляемых физическим и юридическим лицам ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Рассмотрение основных активных операций, которые может совершать коммерческий банк для своих клиентов ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Рассмотрение основных активных и пассивных операций, которые может совершать коммерческий банк ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рассмотрение основных принципов регулирования банковской деятельности ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей управления ликвидностью в коммерческом банке ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Рассмотрение особенности банковской системы и защиту прав вкладчиков в РФ ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рассмотрение отдельных аспектов бухгалтерского учета коммерческого банка ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение пластиковых карт как инструмента безналичных расчетов ( Доклад, 4 стр. ) |
|
Рассмотрение понятия и специфики работы Банка России ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рассмотрение понятия и специфики работы Банка России 2005-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рассмотрение понятия банковских информационных систем и возможностей их использования в финансово - кредитной системе ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Рассмотрение понятия и специфики работы Банка России ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Рассмотрение появления иностранных банков на российском рынке на примере Ситибанка ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Рассмотрение правового статуса центрального банка, анализ полномочий и функций ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Рассмотрение практического состояния банковского сектора в России и изучение перспектив развития ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Рассмотрение практического состояния банковского сектора в России и изучение перспектив развития 2005-31 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Рассмотрение прочих операций коммерческих банков ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рассмотрение роли и места Центрального Банка в регулировании внутренней экономики ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Рассмотрение управления активами и пассивами коммерческого банка, как способа защиты от финансовых рисков ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рассмотрение услуг, предоставляемых банками и определение приоритетных направления развития отношений между банками и корпоративными клиентами ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
Рассмотрение функционирования пластиковых карточек в России и оценка эффективности вложений инвестиций в обеспечение обслуживания клиентов по пластиковым карточкам в сети магазинов ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Рассмотрении понятия и специфики работы Банка России ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рассмотрении роли и места Центрального Банка в регулировании внутренней экономики 2005-34 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 34 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разрабо
|
|
Список литературы
|
|
1. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2006. - 254 с.
2. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
3. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. - 655 с.
4. Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. - М.: Прогресс, 1981. - 336 с.
5. Марр Р., Флиастер А. Словарь// - М.: Человек и труд, 1994, №1 . - 277 с.
6. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 446 с.
7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. - 365 с.
8. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - с 54
9. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 488 с.
10. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: Мегаполис-Контракт, 2006. - 578 с.
11. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. - М.: ГАУ, 2005. - 655 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх