Дисциплина: Банковское дело
 |
Процентный риск, его сущность и место процентного риска в системе банковских рисков, методики оценки, а так же факторы, способствующие возникновению данного вида риска ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Прочие операции коммерческого банка ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Пути повышения рентабельности коммерческого банка в современных условиях ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ В АРМАВИРСКОМ ОСБ №1827 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СБЕРБАНКА ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Пути расширения операций металлургического отделения АКБ «Глобалбанк» с векселями ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Пути снижения банковских рисков 342в ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СБЕРБАНКА РОССИИ ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
Пути совершенствования депозитной политики дополнительного офиса № 023 Дальневосточного банка Сбербанка РФ 2007-92 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Пути совершенствования депозитных операций ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕПОЗИТНОЙ ПОЛИТИКИ СБ РФ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ БАНКОВСКИХ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Пути совершенствования депозитной политики дополнительного офиса № 023 Дальневосточного банка Сбербанка РФ ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕПОЗИТНОЙ ПОЛИТИКИ СБ РФ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ БАНКОВСКИХ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
Пути совершенствования депозитной политики универсального дополнительного офиса № 023 Дальневосточного банка Сбербанка РФ ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕПОЗИТНОЙ ПОЛИТИКИ СБ РФ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ БАНКОВСКИХ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Пути совершенствования депозитных операций ОАО "Уралпромбанк" в целях укрепления его устойчивости ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Пути совершенствования системы безналичных расчётов ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Пути улучшения финансового состояния банка (на примере ООО КБ Межрегиональный почтовый банк) ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Работа банков на рынке муниципальных ценных бумаг ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Работа коммерческого банка с предприятиями вопросы кредитования, расчетно-кассового обслуживания и оказания других услуг ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Работа коммерческого банка с предприятиями: вопросы кредитования, расчетно-кассового обслуживания и оказания других услуг ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
|
Работа коммерческого банка с рисками предприятия ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Работа отдела ценных бумаг578 ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
|
Список литературы
|
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх