Дисциплина: Банковское дело
 |
Роль коммерческих банков в развитии рыночной экономики - ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Роль коммерческих банков в кредитной системе ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Роль коммерческих банков в рыночной экономике ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
РОЛЬ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА В РАЗВИТИИ ВАЛЮТНЫХ ОПЕРАЦИЙ ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Роль кредита в национальной экономике ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Роль малых и крупных банков, их влияние на экономику государства и взаимовлияние банков разных уровней ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Роль менеджмента в организации банковской деятельности ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Роль ОБР в денежно-кредитной политике Банка России 563423 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Роль Сбербанка в Российской экономике ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Роль Сберегательного Банка в экономике России (на примере филиала СБ РФ № 8618) ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Роль современных банков в экономике страны ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Роль современных банков в экономике страны 2008-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Роль современных банков в экономике страны 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
РОЛЬ ЦЕННЫХ БУМАГ В ФОРМИРОВАНИИ РЕСУРСОВ БАНКА И ИХ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ е3542424 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
РОЛЬ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Роль Центрального банка в рыночной экономике ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Роль Центрального банка в регулировании налично- денежного обращения 3 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Роль Центрального банка Российской Федерации в обеспечении финансовой устойчивости банковской системы России ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Роль Центрального банка в экономике и банковской системе ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Роль Центрального Банка в рыночной экономике ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Роль Центрального Банка в функционировании экономической системы ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Роль Центрального Банка РФ в банковской системе ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Роль центрального банка в осуществлении кредитно-денежной политики ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Роль Центрального Банка РФ в банковской системе 2003-14 ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Роль Центрального банка в банковской системе-090 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
|
Список литературы
|
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх