Дисциплина: Банковское дело
 |
Система безналичных расчётов ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Система безналичных расчетов в Российской Федерации ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
СИСТЕМА БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ (НА ПРИМЕРЕ АРМАВИРСКОГО СБ РФ)9 ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Система безналичных расчетов в Российской Федерации и направления ее совершенствования. Направления совершенствования системы безналичных расчетов на примере "ИМПЭКСБАНКа" ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Система безналичных расчетов в Российской Федерации 2000-63 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Система безналичных расчетов в России ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Система внутреннего контроля в банке: критерии и оценки эффективности, пути совершенствования ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
Система гарантирования вкладов в России: проблемы становления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Система мероприятий по сокращению затрат труда и средств на совершение банковских операций (исправленная работа) ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Система мероприятий по сокращению затрат труда и средств на совершение банковских операций ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
СИСТЕМА НАЛИЧНОГО И БЕЗНАЛИЧНОГО ОБОРОТА НА АО «ВОСХОД» ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Система организации бухгалтерского учета валютных операций банка ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
СИСТЕМА ПЕРЕСЫЛКИ ДОКУМЕНТОВ “КЛИЕНТСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ” В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ “ТСБ” ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
СИСТЕМА ПЕРЕСЫЛКИ ДОКУМЕНТОВ БАНК-КЛИЕНТ” В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ “АКБ” ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Система пластиковых карт в ОАО "СКБ-банк" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Система управления банковским кредитным риском Сибирского Банка Сбербанка РФ кц24242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Система управления и организационная структура ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Система управления привлечением банковского кредита……………..15 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Система центрального банка Великобритании..............................................................2. ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Систематизация теоретических представлений о механизме государственного регулирования банковской деятельности, разработка предложений по его совершенствованию ( Дипломная работа, 28 стр. ) |
|
Системный подход к анализу деятельности банков ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Системы автоматизации банковских расчетов ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Системы автоматизации банковских расчетов ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Системы автоматизации банков и их расчетов 2007-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Системы автоматизации банков и их расчетов ( Реферат, 15 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
|
Список литературы
|
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх