Дисциплина: Банковское дело
|
Сравнительный анализ банковских систем РФ и США ( Курсовая работа, 56 стр. ) |
|
Сравнительный анализ методик оценки ВТБ, Сбербанка и Газпромбанка0 ( Отчет по практике, 40 стр. ) |
|
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ БАНКОВСКИХ СИСТЕМ РФ И КАЗАХСТАНА ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Среднегодовая стоимость имущества коммерческого банка составляет 24358 тыс. руб. Определить налог на имущество и источник его уплаты. 635353 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Срочные сделки с иностранной валютой ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Ссудный процент и закономерности его формирования. Процентная политика банков. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Стадии предоставления коммерческого кредита. 623131 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Становление и развитие валютного рынка в России. 1 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Становление и развитие кредитной системы в России 32 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Становление и развитие рынка банковских карт в Российской Федерации ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ МИРОВОЙ ВАЛЮТНОЙ СИСТЕМЫ ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Становление российских банкирских домов ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Становление центральных банков и развитие их функций ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Статус Центрального банка ……………………………………… 4 Денежная монополия ………………………………………………. 8 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Статус, цели и функции Центрального банка па67834 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Стоимостная оценка валютного риска ОАО "СДМ-БАНК" ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
СТРАТЕГИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ СТОИМОСТИ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ МИРОВОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ УРСА БАНКА 2009-106 ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
СТРАТЕГИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ СТОИМОСТИ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ МИРОВОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ УРСА БАНКА ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
Стратегия обеспечения безопасности в системе управления банком ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Стратегия охвата потребителей ОАО Банка "Левобережный" 677899 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Стратегия развития АКБ "ИКБ" (ОАО) на 2009 год ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Стратегия развития банка ЗАО КБ "Ситибанк" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ОАО "СБЕРБАНКА РОССИИ" ДО 2014 ГОДА ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Стратегия укрупнения банковского бизнеса путем слияния с другой кредитной организацией 2011-86 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Стратегия укрупнения банковского бизнеса путем слияния с другой кредитной организацией ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
Введение
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
Список литературы
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|