Дисциплина: Банковское дело
 |
Глава 3 Направления совершенствования ипотечного жилищного кредитования ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Годовая бухгалтерская отчетность: основные формы и содержание информации в ней ц24131 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Государственный банк Российской Федерации 4 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Государственный бюджет РФ и его роль в социально-экономическом развитии страны. Коммерческие банки и их операции ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
гражданско правовое регулирование банковского обслуживания соотношение прав и способы защиты ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Дайте характеристику основных функции коммерческих банков в рыночной экономике, их основные операции ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Дайте характеристику системе целей банковского менеджмента ( Курсовая работа, 17 стр. ) |
|
Девальвация национальной валюты и ее социально-экономические последствия ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Действительные деньги 642311ы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Действующая практика организации внутрибанковского контроля ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Действующие методики анализа кредитоспособности заемщиков, зарубежные и отечественные. н7766 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Действующие системы межбанковских расчетов: сущность, проблемы, перспективы развития ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Деловая политика банка - это стратегия практического управления деятельностью банка. Стратегия банка как программа действий, направленных на формирование и удержание долговременных конкурентных преимуществ на целевых рынках, отражает количественные цели р ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Денежная система и кредитная система России в эпоху империализма до первой мировой войны 444аав ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Денежно - кредитная политика Банка России на современном этапе, ее основные задачи ( Курсовая работа, 85 стр. ) |
|
Денежно-кредитная политика ЦБ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Денежно-кредитная политика проводимая ЦБ РФ в 2005 году ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Денежно-кредитная система РФ ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Денежно-кредитная система РФ ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
Денежно-кредитная система. Рынок ссудных капиталов и ценных бумаг ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Денежные реформы в дореволюционной России н744 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Денежные реформы в СССР: реформа 1922-1924гг.., реформа 1947 г., реформа 1961 г., реформа 1991 г. 456цвы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Денежные реформы после 1917г. Причины и результаты проведения 78е ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Денежные реформы, методы их проведения и антиинфляционная политика государства е700 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
ДЕНЬГИ КАК РАЗВИТАЯ ФОРМА ТОВАРНО-ДЕНЕЖНЫХ ОТНОШЕНИЙ 859врв ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
|
Список литературы
|
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх