Дисциплина: Банковское дело
 |
Коммерческие банки в экономике России ( Контрольная работа, 38 стр. ) |
|
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ В БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЕ РОССИИ. ВИДЫ БАНКОВ. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФИНАНСОВОГО РАЗВИТИЯ ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Коммерческие банки в системе денежного обращения ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Коммерческие банки в кредитной системе России: типы, организационно-правовые формы, экономические основы создания и функционирования ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Коммерческие банки в Уральском регионе ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Коммерческие банки в РФ, количественные и качественные характеристики 74 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Коммерческие банки других стран ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ И ИХ РОЛЬ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Коммерческие банки и национальная экономика России ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Коммерческие банки и их роль в экономике ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Коммерческие банки их роль в стабилизации экономики Украины ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коммерческие банки и их основные операции. Прибыль банков. 8 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Коммерческие банки и их операции. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Коммерческие банки как элемент банковской системы России56 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ КАК ЭЛЕМЕНТ БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ, ИХ ОПЕРАЦИИ, ФУНКЦИИ. ПРИБЫЛЬ БАНКОВ ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
коммерческие банки как профессиональные участники рынка ценных бумаг ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Коммерческие банки на современном этапе развития российской экономики ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Коммерческие банки России в рыночных условиях ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Коммерческие банки России. Основные направления развития банковского сектора РФ на период до 2008 года ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Коммерческие банки, их виды и основные функции ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коммерческие банки, небанковские организации 13к143131 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Коммерческие банки, их особенности, правовые и организационные основы деятельности 786655 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Коммерческие банки. Экономические основы их формирования 2000-17 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Коммерческие банки. Экономические основы их формирования ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Коммерческие банки. Экономические основы их формирования. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
|
Список литературы
|
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх