Дисциплина: Банковское дело
 |
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ АКТИВНЫХ И ПАССИВНЫХ СЧЕТОВ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ АКТИВНЫХ И ПАССИВНЫХ СЧЕТОВ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ АКТИВНЫХ И ПАССИВНЫХ СЧЕТОВ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
|
Комплексный анализ деятельности банка для целей пруденциального надзора (на примере Инвестиционного Кредитного банка ОАО "ИжЛадабанк") ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКА ОАО "ИжЛадабанк" ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Конкурентные преимущества и позиции банка на рынке ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Конкурентные преимущества и позиции банка на рынке ( Реферат, 16 стр. ) |
|
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ БАНКОВСКОГО ПРОДУКТА.46 ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Конкуренция в банковской сфере ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Конкуренция в сфере банковской деятельности. Пути повышения конкурентоспособности банковских продуктов ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Конкуренция на банковском рынке ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Консорциальные кредиты ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Консорциальные кредиты и Активные операции банка ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Контроль Банка России за деятельностью кредитных организаций ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Контроль как необходимое условие функционирования банка ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Контрольная работа по банковскому праву ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Контрольная. Банковские операции. ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Контрольные вопросы по банковскому делу ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Концептуальные основы кредитования ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Концепции антикризисных мероприятий в контексте стратегии развития банка ( Дипломная работа, 23 стр. ) |
|
Концепция развития расчетной сети Банка России ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Корреляционно-регрессивный анализ финансового состояния банка на примере Городского отделения № 7387 АК СБ РФ ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Корреспондентские отношения между банками РФ и основные виды операций осуществляемые между ними ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Краткая характеристика банка (организационно-правовая форма, структура, история) пн444 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
КРАТКИЙ АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО "ТАГИЛБАНК" й23114 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
|
Список литературы
|
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх