Дисциплина: Бизнес-планирование
![](pic/pageID.gif) |
Структура и содержание комплексного бизнес-плана развития предприятия ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура и способы построения бизнес - плана ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура, содержание и принципы разработки бизнес-планов ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность бизнес-планирования, его основные элементы и стадии разработки.-курсовая ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность бизнес-планирования, его основные элементы и стадии разработки ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и цель создания ЗАО "Альтернатива" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность разработки социального проекта прачечной «Люкс» ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СЦЕНАРИИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ 2001-2015 (в рамках проекта Клуба 2015 "Сценарии для России -2") ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические аспекты бизнес-планирования ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические и методологические положения бизнес - плана инвестиционного проекта ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес - планирования в менеджменте ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы внутрифирменного планирования в виде бизнес-плана 2007-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес - планирования ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес-планирования предприятий торговли ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес-планирования ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес-планирования ООО "Салон красоты "Лада" ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы внутрифирменного планирования в виде бизнес-плана ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес - планирования. Разработка бизнес - плана: практический аспект ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ ПРИ ФИНАНСОВОМ ОЗДОРОВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес-планирования ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы бизнес-планирования предприятия ООО "Салон красоты "Лада" ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технико - экономическое обоснование проекта по созданию СПА - отеля ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ДЕВЕЛОПМЕНТА СКЛАДСКОГО КОМПЛЕКСА «вариант наиболее эффективного использования складской базы, расположенной по адресу: г. Новосибирск, ул. Свободы, вл.1» ( Дипломная работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технико-экономическое обоснование соз-дания рынка общественного питания ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технико-экономическое обоснование создания СМК в городе Хабаровске 2005-44 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 1684 ] Дисциплина: Бизнес-планирование На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 44 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Краткое описание организации 6
2. Разделение и кооперация труда 14
3. Нормирование труда 23
4. Организация оплаты труда и системы поощрений 36
Заключение 39
Список литературы 42
|
Введение
|
В настоящее время назрели объективные условия и сложились субъективные предпосылки для разработки и реализации стратегии социального развития предприятия. Выживание и успех в условиях острой конкуренции вызывают необходимость использования всех ресурсов для увеличения количества, повышения качества и конкурентоспособности продукции предприятий. Одним из таких ресурсов являются социальные факторы. Усиление конкуренции порождает необходимость разработки мероприятий, связанных с диагностикой состояния внутренней и внешней среды предприятия, разработкой целей, стратегий и способов их реализации. В этой связи все большее внимание привлекают методы стратегического планирования. Практика развитых стран, небольшой опыт предприятий России показали, что предприятия не могут не решать социальные проблемы.
В настоящее время социальные стратегии приобретают особую важность. Назрела необходимость усиления внимания к социальным процессам и на предприятиях индустрии гостеприимства. Настало время руководству предприятий интегрировать интересы и потребности потребителей, работников, поставщиков, представителей государственных и общественных организаций, а также интересы и нужды иных заинтересованных сторон, которые необходимо учесть в корпоративной стратегии предприятия. Это круг тех вопросов, которые в системе стратегического планирования предприятия решаются при реализации социальных стратегий. Главное внимание при этом должно уделяться социальному развитию коллектива предприятия и каждого его члена, от которых во многом зависит успех реализации стратегии предприятия.
В настоящее время назрели объективные условия и сложились субъективные предпосылки для разработки и реализации стратегии социального развития предприятия. Выживание и успех в условиях острой конкуренции вызывают необходимость использования всех ресурсов для увеличения количества, повышения качества и конкурентоспособности продукции предприятий. Одним из таких ресурсов являются социальные факторы. Усиление конкуренции порождает необходимость разработки мероприятий, связанных с диагностикой состояния внутренней и внешней среды предприятия, разработкой целей, стратегий и способов их реализации. В этой связи все большее внимание привлекают методы стратегического планирования. Практика развитых стран, небольшой опыт предприятий России показали, что предприятия не могут не решать социальные проблемы.
В настоящее время социальные стратегии приобретают особую важность. Назрела необходимость усиления внимания к социальным процессам и на предприятиях индустрии гостеприимства. Настало время руководству предприятий интегрировать интересы и потребности потребителей, работников, поставщиков, представителей государственных и общественных организаций, а также интересы и нужды иных заинтересованных сторон, которые необходимо учесть в корпоративной стратегии предприятия. Это круг тех вопросов, которые в системе стратегического планирования предприятия решаются при реализации социальных стратегий. Главное внимание при этом должно уделяться социальному развитию коллектива предприятия и каждого его члена, от которых во многом зависит успех реализации стратегии предприятия.
Объектом исследования является центр красоты "Экспрессия".
Целью исследования является анализ организации и нормирования труда персонала ЦК "Экспрессия".
Сформулированная цель предопределила следующие задачи:
1. дать краткое описание объекта исследования;
2. изучить особенности рынка индустрии красоты;
3. изложить особенности разделения и кооперации труда в ЦК "Экспрессия";
4. раскрыть сущность нормирования труда в организации;
5. определить особенности организации оплаты труда и системы поощрений на предприятии.
Теоретическое значение работы выражается в теоретических выводах об особенностях, механизме организации и планировании труда и социального развития предприятия. Теоретические положения работы могут быть использованы для дальнейших исследований стратегии социального развития предприятий.
|
Список литературы
|
1. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело, N 1, январь 2005 г.
2. Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. - М.: Инфра-М, 2005.-С.81.
3. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 2002. - 246 с.
4. Бухалков М.Н. Внутрифирменное планирование. Учебник. - М.: Инфра - М, 2003.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ., 2003. - С.21-23.
6. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. - Нижний Новгород, 2005.
7. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2003. - С.19-21.
8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студентов. - М.: Дело, 2002. - С.15-19
9. Кобец Е. А.Планирование на предприятии - Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2004.-С. 22.
11. Маусов Н.С. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №6. - С.10-14.
12. Петрыкина Н. Социальные программы в компании // Кадровый менеджмент", N 7, октябрь 2006 г.
13. Подмарков В. Г. Человек в трудовом коллективе: Проблемы социологии труда. - М.: Мысль, 2002. - 374 с.
14. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 105 с.
15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта, М.: Депо, 2001. - С. 26-28
16. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2005.-с. 348-349.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|