|
ВВЕДЕНИЕ
Существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Одни из многих функций государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) вызвал переход к рыночным отношениям вызвал (18,45).
Целью моей работы является изучение организации работы на предприятии по расчетам с подотчетными лицами.
Основные задачи, которые я ставлю в данной работе, отвечают поставленной цели:
1. Изучить основные нормативные документы по учету с подотчетными лицами,
2. Раскрыть правовые вопросы взаимоотношений с подотчетными лицами,
3. Дать рекомендации по совершенствованию системы учета расчетов с подотчетными лицами.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ
1.1. Цели и задачи учета расчетов с подотчетными лицами
Подотчетными лицами могут быть только работники данного предприятия. Список их объявляется в приказе по предприятию. На командировки приказ отдается в каждом случае отдельно. В соответствии с приказом работник пишет заявление на получение аванса. Размер аванса определяется заданием (что купить или оплатить) и условиями командировки (пункт назначения, виды транспорта, продолжительность командировки). До получения аванса бухгалтерия дает справку о том, что задолженности за подотчетным лицом по предыдущему авансу нет. Руководитель предприятия разрешает, бухгалтерия составляет расходный кассовый ордер, по которому и выдаются деньги кассиром.
Если расходы нельзя оплатить безналичным путём или из кассы, они осуществляются через лиц, которым выдаются наличные деньги под отчёт. Это бывают обычно расходы на приобретение материальных ценностей в магазинах, канцелярские расходы, покупку марок, командировочные расходы и т.п.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За время нахождения в командировке работнику сохраняется заработная плата по месту постоянной работы.
Срок командировки устанавливается приказом руководителя предприятия. Фактическое время пребывания в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места командировки, заверенным печатью.
Расходовать выданные под отчет суммы следует по назначению; передача подотчетных сумм одним лицом другому запрещается.
В соответствии с порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации выдача наличных денег под отчет производится из касс предприятий. При отсутствии у предприятия своей кассы им разрешается выдавать кассирам предприятий или лицам, их заменяющим, чеки на получение наличных денег непосредственно из кассы учреждения банка.
Предприятия выдают наличные деньги под отчет на операционные и хозяйственные расходы,
|
На уровень вверх
Купить