|
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и зарплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником доходов рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления
Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности .
Конституция утверждает, что труд свободен . Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на отдых.
Конституция РФ определяет виды социальной защиты граждан страны .
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части. Важными документами, безусловно, являются "Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли" в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России, в которой оговаривается состав фонда заработной платы и др.
Проблема отражения в бухгалтерском учете и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда затрагивает интересы огромного числа граждан Российской Федерации. Трудно переоценить актуальность работы на данную тему. Она касается, практически каждого трудоспособного члена общества.
Объектом исследования моей работы является ООО "Дюна". Предметом исследования выступает - методика отражения в бухгалтерском учете и документальное оформление расчетов с персоналом организации по оплате труда.
Цель работы - исследование, анализ отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и их документальное оформление.
Согласно цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) Выявить сущность отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда.
2) Проанализировать исследуемый вопрос на примере конкретной организации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.
В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты исследуемого вопроса. Особое внимание уделено законодательным документам, договорам. Проанализированы основные виды, форма, система оплаты труда, а так же нормативное регулирование учета фактов по оплате труда.
Во второй главе работы анализируется отражение в бухгалтерском учете и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью "Дюна"
Методологической базой выполненной работы являются нормативно правовые акты Российской Федерации, специальная научная литература.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДУЕМОГО ВОПРОСА.
1.1. Основа трудовых отношений.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор. Под трудовым договором (контрактом) следует понимать соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде .
Это соглашение между работодателем и работником должно быть обязательно заключено в письменной форме. Оно составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Каждая сторона оставляет себе по одному экземпляру логовора. Изменение условий трудового договора (контракта) или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и работодателю в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо .
Физическое лицо вправе выступать в качестве работодателя, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или если использование труда других лиц необходимо ему для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни и др.) .
|
На уровень вверх
Купить