Введение…………………………………………………………………….3

1. Характеристика элементов учетно-аналитической системы и

ее элементы………………………………………………………………6

1.1. Состав и связи элементов……………………………………………...6

1.2. Норматив налоговых платежей………………………………………12

1.3. Организационно-экономическая характеристика предприятия……19

2. Анализ налоговых расчетов по оплате труда………………………….26

2.1. Организация расчетов по оплате труда………………………………26

2.2. Удержания и отчисления от заработной платы……………………...31

2.3. Анализ фонда заработной платы и его динамика…………………...40

3. Совершенствование учета оплаты труда…………….…………………44

3.1. Совершенствование организации труда……………………………...44

3.2. Факторы и резервы роста показателей по труду……………………..48

Заключение…………………………………………………………………..55

Список использованных источников………………………………………61

Приложения

Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.[3] Содержание труда определяется типом применяемой техники, технологии и организации производства. В результате технического прогресса в производстве уменьшается удельный вес тяжелого, ручного труда, повышается значимость и удельный вес умственного труда. Труд всегда имеет исторически определенную социально-экономическую форму, обусловленную формой собственности на средства производства. Все трудоспособные члены общества имеют возможность работать по способностям, выбирать профессию и род занятий "в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей" (Конституция РФ, ст.40). труд каждого работника в плановом порядке включается в совокупный труд общества, которое распределяет различные виды труда между отраслями народного хозяйства в соответствии с общественными потребностями.

Основной ячейкой народного хозяйства является трудовой коллектив, который составляет кадры предприятия. В современных условиях роль трудового коллектива поднимается на качественно новый уровень, резко расширены границы самоуправления и самостоятельности коллективов. Трудовым коллективам предоставлены широкие полномочия во всех сферах их деятельности и в жизни страны в целом.

В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья:

- многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы;

- налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей:

- систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

- информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т.д.

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работников и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов его семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства и, естественно, что эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. Но и как для работника, так и для работодателя главным в соблюдении интересов каждой стороны является обеспечение правильного учета оплаты труда и его расчетов с работниками. В этом заключается актуальность темы настоящей дипломной работы.

Основная цель выпускной квалификационной работы - учетно-аналитическую систему налоговых расчетов по оплате труда.

Для достижения этой цели следует решить несколько задач:

- рассмотреть теоретические и методологические основы расчетов по оплате труда.

- дать организационно-экономическую характеристику предприятия, на материалах которого выполнена работа;

- показать организацию учета оплаты труда на предприятии, ее начисления и удержания;

- провести анализ фонда заработной платы на предприятии;

- определить пути совершенствования системы оплаты труда.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2.

3. Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

4. Федеральный закон РФ "Об аудиторской деятельности в РФ" (ПБУ 3/2000).

5. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденная приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н.

6. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" (ПБУ 9/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н.

7. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н.

8. План счетов бухгалтерского учета, утвержденный приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (введен в действие с 1 января 2001 г.).

9. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет. - М.: Андросов, 2000.

10. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: 2-е изд. - М.: ДИС, 1999.

11. Астахов В.П. Учет денежных средств и текущих обязательств в организациях: Учебное пособие. Серия "Экономика и управление". - Ростов н/Д: Издательский центр "Март", 2002.

12. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов./Под ред. проф Ю.А.Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

13. Бухгалтерский учет: Учебник / И.И. Бочкарева, В.А. Быков и др.; под ред. Я.В. Соколова. - М.: ТК "Велби", Изд-во Проспект, 2004.

14. Вестник ИПЮ: Выпуск 3. Справочник корреспонденции счетов бухгалтерского учета./ Под ред. А.С.Бакаева. - М. Институт профессиональных бухгалтеров России: Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2004.

15. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: ИНФРА, 2003.

16. Донцова Л.В., Никифоров Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. - М.: ДИС, 2001.

17. Деньги. Кредит. Банки.: Учебник/Под ред. О.И. Лаврушина.- М.: Финансы и статистика, 2000.

18. Деньги. Кредит. Банки. Ценные бумаги. Практикум: Учебн. Пособие для вузов /Под ред. Проф. Е.Ф. Жукова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

19. Ефимова О.В. Финансовый анализ: 2-е изд., перераб. и доп. Биб-ка журнала "Бухгалтерский учет". - М.: 2000.

20. Еделькин Д. Коммерческий кредит и вексель. - М.: Журнал "Эко", № 6, 2002.

21. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ, Гриженко Е.М., 2000.

22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2002 г.

23. Кондраков Н.П., Безруких П.С. и др. Бухгалтерский учет: Учебник./ Под ред. П.С.Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2002.

Примечаний нет.